風險識別、評價及應對措施表

1、風險識別、評價表根據(jù)《風險識別與評估控制程序》要求，結合本公司的具體情況，對各個環(huán)節(jié)過程中可能存在的風險進行了識別、評價，并制定了相應的預防措施。風險類別序號a.1風險貼片機未檢定或超過有效期可能性1檢出性1嚴重性3風險評分3預防措施1.貼片機定期檢定并有記錄臺賬；2.日常檢查中確認在用的貼片機經(jīng)檢定且合格1.操作人員能力勝任，避免誤操作損壞設備；a.2加工設備損壞或出現(xiàn)故障11222.設備定期維護保養(yǎng)及檢修；3.常用設備故障后有備用設

2、備；搬運設備（如吊車、4.有穩(wěn)定且合格的外協(xié)加工供方1.操作人員能力勝任，避免誤操作損壞設備；設施設備的可用性和可維護性a.3a.4a.5a.6叉車）損壞或出現(xiàn)故障計量器具、監(jiān)視測量設備未檢定或超過有效期計量器具、檢測設備損壞或丟失工廠停電、停水12111122233326662.定期維護保養(yǎng)及檢修；3.可隨時聯(lián)系吊車保障生產(chǎn)需要1.建立臺賬及檢定計劃，定期檢定；2.日常檢查中確認其已經(jīng)檢定且合格1.專人專用，領用時進行登記避免丟失；2

3、.使用者明確操作方法避免器具損壞1.安全用電，合理使用電器設備，禁止功率超限合格人員的可利用性d.1d.2d.3特種作業(yè)人員無證上崗或證書過期不具備相應能力人員上崗關鍵崗位人員突然離職1211213233831.作業(yè)人員上崗前經(jīng)過資質(zhì)鑒定；2.建立臺賬花名冊進行登記；3.日常檢查中確認操作人員為合格人員1.人員上崗前經(jīng)過相關專業(yè)面試考核；2.公司定期對在職員工進行能力考核；3.不定期的對員工進行管理體系、專業(yè)技能等培訓1.公司與員工簽訂

4、勞動就業(yè)合同，保證員工的穩(wěn)定性；2.按照公司規(guī)定，員工離職前應有交接期，確保工作順利交接；3.對在職員工進行培訓，增加復合型人才儲備；4.有合作的招聘單位，出現(xiàn)崗位空缺時可及時補充其他e.1e.2e.3e.4生產(chǎn)過程中出現(xiàn)安全事故導致工傷火災等突發(fā)事件外來務工人員減少，招工難，用工成本增加公司人員文化程度相對較低，接受先進的技術能力比較吃力。11113222333396661.對員工進行安全教育及宣傳；2.存在安全隱患的操作進行崗前培訓

5、教育；3.佩戴必要的勞保防護用品1.對員工進行安全教育及宣傳；2.易燃材料存放區(qū)域禁止火源1.公司與員工簽訂勞動就業(yè)合同，保證員工的穩(wěn)定性；2.有合作的招聘單位，出現(xiàn)崗位空缺時可及時補充1.不定期的對員工進行管理體系、專業(yè)技能等培訓2.公司定期對在職員工進行能力考核3.制定年度培訓計劃；按照培訓計劃執(zhí)行；公司由總經(jīng)理負責e.5制，管理人員太多，管理成本高，12361.簡化公司組織架構圖.2.制定崗位職責按照崗位職責要求招聘和安排崗位.決