薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū) (1)

1、1薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū)薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料一、基本資料職務(wù)名稱：薪酬福利保險(xiǎn)專員所屬部門(mén)：人事部直接上級(jí)：人事主管定員人數(shù)：23人可晉升職位：人事薪酬主管可輪換職位：二、基本任職資格二、基本任職資格最低學(xué)歷：大專以上專業(yè)：相關(guān)人力資源專業(yè)資格證書(shū)：工作經(jīng)驗(yàn)及年齡：1、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，并具有社會(huì)保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，2、年齡在2235歲。專業(yè)知識(shí)：1、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；3、

2、熟悉薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；4、熟練使用office辦公軟件。能力素質(zhì)：1、耐心細(xì)致，具有較高的責(zé)任心，具有保密意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；2、及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖工作效率高服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；3、服從公司相關(guān)管理制度。三、崗位職責(zé)三、崗位職責(zé)工作概要：具體負(fù)責(zé)員工薪資及考核，社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)，互助金，其他福利相關(guān)的事宜。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定、員工薪資及互助金核算、建立薪酬信息臺(tái)賬；2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的各項(xiàng)業(yè)

3、務(wù)辦理；3、相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4、積極參與部門(mén)管理，及時(shí)提出有關(guān)部門(mén)建設(shè)的可行意見(jiàn)；5、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；6、上級(jí)交代的其他工作。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司員工薪資、福利費(fèi)用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺(tái)帳；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表；3、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；4、協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司實(shí)際情況制定修改和推行適合公司實(shí)情的薪酬福利制度；5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；6、負(fù)責(zé)薪酬及

4、各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)的檔案資料維護(hù)和管理；7、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作；8、參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的可行性建議；9、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；10、接受人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)辦匯報(bào)；11、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；212、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；13、配合其他部門(mén)做好相關(guān)工作；14、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦