職位說明書薪酬福利專員

1、職位說明書——薪酬福利專員職位名稱職位名稱薪酬福利專員職位編號職位編號RL02所屬部門所屬部門人力資源部直接上級直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下屬直接下屬職位名稱職位名稱無基本情況職位設(shè)置目的職位設(shè)置目的組織實(shí)施員工績效考核，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平1.建立和完善公司薪酬福利管理制度2.提高員工滿意度和凝聚力3.實(shí)現(xiàn)人工成本合理化4.幫助下屬公司提高人力資源管理水平5.6.7.工作職責(zé)8.1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工資表2.執(zhí)行公司

2、福利政策，辦理員工各類保險3.收集公司外部薪酬福利資料4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作8.9.10.工作內(nèi)容11.1.公司薪酬福利制度和流程的執(zhí)行權(quán)2.工作職權(quán)個人專用個人專用移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、機(jī)動車輛辦公設(shè)備公司共用公司共用傳真機(jī)、復(fù)

3、印機(jī)定期向總經(jīng)理提交《公司工資明細(xì)報表》不定期向總經(jīng)理作口頭工作匯報匯報督導(dǎo)不定期與相關(guān)部門就薪酬、獎懲等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)檢查和監(jiān)督下屬公司薪酬管理制度執(zhí)行情況收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查工作關(guān)系外部外部工作工作關(guān)系關(guān)系與外部人事勞動部門進(jìn)行業(yè)務(wù)磋商學(xué)歷學(xué)歷本科及以上專業(yè)專業(yè)管理類年齡年齡25歲以上性別性別不限有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)良好的口頭和書面表達(dá)能力