招聘培訓(xùn)專員崗位說明書

1、13。招聘專員崗位說明書。招聘專員崗位說明書崗位名稱崗位名稱招聘培訓(xùn)專員招聘培訓(xùn)專員崗位編號(hào)崗位編號(hào)所在部門所在部門人力行政中心人力行政中心崗位定員崗位定員2人直接上級(jí)直接上級(jí)招聘培訓(xùn)主管招聘培訓(xùn)主管工資等級(jí)工資等級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型薪酬類型所轄人員所轄人員0人版本1.0版本本職：本職：協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，完成招聘培訓(xùn)流程實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，完成招聘培訓(xùn)流程實(shí)施，以實(shí)

2、現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展公司招聘及相關(guān)工作實(shí)施負(fù)責(zé)開展公司招聘及相關(guān)工作實(shí)施工時(shí)比：45%1、根據(jù)各部門用工和招聘任務(wù)情況，及時(shí)完成候選人的篩選簡歷邀約任務(wù)。每天2、按計(jì)劃落實(shí)到面數(shù)量、合理安排到面人員，完成初試，做好面試記錄。每天3、完成招聘環(huán)節(jié)的追蹤和回訪、并做好記錄。即時(shí)4、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工的入職接待、辦理入職等手續(xù)。5、負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。職責(zé)一工作任務(wù)6

3、、建立和跟新公司人才儲(chǔ)備資料庫。職責(zé)表述：拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作關(guān)系拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作關(guān)系工時(shí)比：35%1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的刷新、維護(hù)、更新。頻次：不定期2、拓展關(guān)鍵崗位和持續(xù)性招聘崗位的招聘渠道。即時(shí)3、組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)校園招聘方案擬定與實(shí)施，高質(zhì)量的開發(fā)校企合作等校園渠道。即時(shí)4、合理使用各種面試測評(píng)工具，配合公司各部門開展招聘面試、資格測評(píng)、甄選、背調(diào)、錄用工作，確保所選員工

4、的合格率達(dá)到公司要求；1次年職責(zé)二工作任務(wù)5、保持與各種招聘渠道的持續(xù)良好溝通1次月職責(zé)表述：招聘工作的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作招聘工作的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作工時(shí)比：15%1、招聘的邀約、到面、入職等流程的記錄和跟進(jìn)，招聘的檔案完善1次年2、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；1次年3、做好內(nèi)部推薦、內(nèi)部競聘等宣傳工作；即時(shí)職責(zé)三工作任務(wù)4、協(xié)助落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的該項(xiàng)目其他相關(guān)工作。即時(shí)職責(zé)表述：協(xié)助開展招聘滿意度管理調(diào)查協(xié)助開展招聘滿意度管理

5、調(diào)查工時(shí)比：10%1、定期整理收集招聘過程中的問題，員工滿意度調(diào)查與訪談，形成書面記錄1次月2、收集員工關(guān)于作業(yè)流程的意見與建議，整理匯總后，及時(shí)反饋至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。必要時(shí)，應(yīng)組織提案討論會(huì)；即時(shí)職責(zé)四工作任務(wù)3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完善員工關(guān)懷方案，落實(shí)員工關(guān)懷政策。不定時(shí)33基本指標(biāo)：招聘邀約到面入職量、招聘及時(shí)率、招聘合格率、人員流失率、招聘費(fèi)用控制率、離職分析報(bào)告、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率、培訓(xùn)流程完整率、培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成率、報(bào)表及時(shí)率。權(quán)重：100%