招聘入職流程指引

1、1招聘入職流程指引招聘入職流程指引為了規(guī)范招聘入職流程，分清職責(zé)權(quán)限，根據(jù)人事操作指南規(guī)定，特制定以下《招聘入職手續(xù)職責(zé)一覽清單》。請各有關(guān)責(zé)任人遵照執(zhí)行，特別要注意對工作結(jié)果的及時反饋，促進(jìn)相互之間的配合與協(xié)作。招聘入職手續(xù)職責(zé)一覽清單招聘入職手續(xù)職責(zé)一覽清單工作內(nèi)容工作內(nèi)容職責(zé)描述職責(zé)描述完成時間點(diǎn)完成時間點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人備注備注人員增補(bǔ)人員增補(bǔ)申請申請用人部門根據(jù)部門職位空缺情況，向總辦提出人員增補(bǔ)申請，明確招聘職位的崗位職責(zé)、任職

2、資格要求、人數(shù)及到崗時間要求。要求到崗前三周用人部門此項(xiàng)工作目前操作還不規(guī)范，以后逐步規(guī)范統(tǒng)籌招聘統(tǒng)籌招聘總辦統(tǒng)一組織、安排招聘渠道、場地、時間及有關(guān)事宜。職員Y：總辦招聘負(fù)責(zé)人職員W：儲備基地負(fù)責(zé)人協(xié)助招聘協(xié)助招聘部門人事管理員協(xié)助在所在區(qū)域發(fā)布招聘信息，聯(lián)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)，收集求職信息，按崗位任職要求初步篩選應(yīng)聘者（限W系列崗位）經(jīng)授權(quán)的部門人事管理員查驗(yàn)證件查驗(yàn)證件對于需要持有效上崗證的崗位，招聘負(fù)責(zé)人在事前須首先查驗(yàn)有關(guān)證件。面試前招

3、聘負(fù)責(zé)人、儲備基地負(fù)責(zé)人應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員簡歷篩選簡歷篩選招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)空缺職位任職資格要求與應(yīng)聘者條件契合程度進(jìn)行初步篩選，電話通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試與能力測評。視招聘渠道在要求到崗前持續(xù)進(jìn)行招聘負(fù)責(zé)人筆試、認(rèn)筆試、認(rèn)知能力測知能力測評運(yùn)用集團(tuán)測評工具及題庫，安排通過初選的應(yīng)聘者參加筆試、能力測評初選后1天內(nèi)總辦招聘負(fù)責(zé)人測評地點(diǎn)視需要靈活安排1、筆試、測評通過者，同一時間安排初步面談。筆試當(dāng)天職員Y：招聘負(fù)責(zé)人2、初步面談合格者

4、，由總辦與部門負(fù)責(zé)人溝通，安排部門面試時間，并通知應(yīng)聘者。初步面試結(jié)束后一天內(nèi)招聘負(fù)責(zé)人3、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行應(yīng)聘者的二次面試，并將面試結(jié)果反饋給總辦招聘負(fù)責(zé)人。面試結(jié)束一天內(nèi)反饋部門責(zé)任人面試面試4、公司總經(jīng)理、總辦主任的第三次面試視崗位重要性而定1、對于證件真實(shí)有效者，由總辦通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。查驗(yàn)證件后一天內(nèi)招聘負(fù)責(zé)人體檢體檢2、總辦負(fù)責(zé)體檢結(jié)果查詢、索取、存檔。體檢后2個工作日招聘負(fù)責(zé)人錄用通知錄用通知對于職員Y體檢合格者，由

5、總辦電話通知新職員準(zhǔn)備擔(dān)保手續(xù)，具體報到時間、報到部門，并同一時間知會用人部門，部門安排入職指引人。接到體檢結(jié)果當(dāng)天招聘負(fù)責(zé)人為簡化程序，將書面通知改為電話通知2查驗(yàn)證件查驗(yàn)證件由總辦查驗(yàn)相關(guān)證件并留底。入職手續(xù)第一步招聘負(fù)責(zé)人擔(dān)保手續(xù)擔(dān)保手續(xù)職員Y在去部門報到之前，須到總辦辦理擔(dān)保手續(xù)；經(jīng)委托，部門人事管理員也可辦理；職員W的擔(dān)保手續(xù)由部門負(fù)責(zé)辦理部門報到前招聘負(fù)責(zé)人部門人事管理員資料存檔資料存檔職員Y新進(jìn)人員的應(yīng)聘資料、測評記錄、證

6、件復(fù)印件、體檢結(jié)果、擔(dān)保資料由總辦整理歸檔；職員W新進(jìn)人員資料由儲備基地負(fù)責(zé)人收集存檔，并在發(fā)生人員調(diào)動時轉(zhuǎn)移給用人部門人事管理員。按規(guī)定時間招聘負(fù)責(zé)人人員到崗人員到崗知會知會各部門新人到崗當(dāng)天，部門人事管理員應(yīng)以郵件形式知會總辦薪酬考核負(fù)責(zé)人。總辦或職能部門新入職人員由總辦招聘負(fù)責(zé)人知會薪酬考核負(fù)責(zé)人。新職員到崗當(dāng)天部門人事管理員，招聘負(fù)責(zé)人到崗職員到崗職員自我介紹自我介紹由部門人事管理員安排新到崗職員Y制度個人介紹PP稿，以郵件形式

7、發(fā)布新職員到崗三個工作日內(nèi)招聘負(fù)責(zé)人1、接到部門到崗知會后，總辦薪酬考核負(fù)責(zé)人為新職員導(dǎo)入SAP姓名接到到崗知會一天內(nèi)總辦薪酬考核負(fù)責(zé)人2、用人部門將新職員個人信息資料錄入SAP；總辦及職能部門新職員資料由總辦薪酬考核負(fù)責(zé)人錄入。新職員到崗兩天內(nèi)部門人事管理員，總辦薪酬考核負(fù)責(zé)人人員資料人員資料錄入錄入SAP3、總辦薪酬考核負(fù)責(zé)人將已錄入的新職員資料導(dǎo)入SAP。資料填寫完整后總辦薪酬考核負(fù)責(zé)人注：為簡化流程，以上工作內(nèi)容，視具體情況可合