全面規(guī)范的員工需求分析、招聘、入職、離職流程 (2)

1、1全面規(guī)范的員工需求分析、招聘、入職、離職流程全面規(guī)范的員工需求分析、招聘、入職、離職流程一、人力資源需求管理流程：一、人力資源需求管理流程：1、人力資源需求分析（年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求和臨時(shí)性用人需求）；2、確定人力資源需求崗位及人數(shù)（用人部門(mén)與人力資源部會(huì)同審議確定）。3、用人部門(mén)填寫(xiě)書(shū)面人力資源需求申請(qǐng)審批表；4、報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人力資源部復(fù)核，交招聘專員備案；5、招聘專員依據(jù)企業(yè)用人需求及崗位要求制定招聘計(jì)劃；6、招聘計(jì)劃報(bào)

2、請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，確定招聘方案；7、招聘計(jì)劃實(shí)施；8、收集應(yīng)聘信息；9、篩選應(yīng)聘信息；10、通知人員面試（包括初始和復(fù)試）；11、測(cè)評(píng)與確定（對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位技能的測(cè)評(píng)與確定候選人）；12、員工入職前進(jìn)行體檢；13、新員工培訓(xùn)與考核（員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)文化和員工心態(tài)培訓(xùn)）；14、崗前培訓(xùn)合格后正式通知入職，辦理入職手續(xù)。二、員工入職辦理流程：二、員工入職辦理流程：1、按人力資源部通知時(shí)間來(lái)公司報(bào)道；2、入職資料準(zhǔn)備：提交4張一寸免冠彩照、

3、畢業(yè)證、資格等級(jí)證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件；3、招聘專員代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；4、招聘專員代表公司與員工簽訂相關(guān)責(zé)任書(shū)；5、招聘專員代表公司與員工簽訂崗前協(xié)議書(shū)；6、招聘專員匯總25項(xiàng)資料建立員工檔案；7、招聘專員開(kāi)具新員工試用通知單；8、招聘專員帶領(lǐng)員工到考勤處辦理工作證、飯卡及考勤記錄卡；9、招聘專員帶領(lǐng)員工到宿舍管理處辦理員工入住手續(xù)；10、招聘專員帶領(lǐng)員工到廠區(qū)公共區(qū)域參觀和熟悉；11、招聘專員帶領(lǐng)員工到崗位報(bào)道；12

4、、員工進(jìn)入試用期后，招聘專員負(fù)責(zé)員工試用期前兩周的工作跟蹤和指導(dǎo)；13、用人部門(mén)主管負(fù)責(zé)安排專人對(duì)新員工工作指導(dǎo)，以便讓新員工更快融入公司。三、員工離職辦理流程：三、員工離職辦理流程：1、員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，離職申請(qǐng)表含通知期；2、主管簽字同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、交接手續(xù)辦理含部門(mén)，人事部，行政部，財(cái)務(wù)部，最后到人事部這里；4、交接手續(xù)完成后，工資結(jié)算；5、如果是試用期內(nèi)離職的，七個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算清楚，如果不是試用期內(nèi)的，工資發(fā)放可

5、按公司規(guī)定時(shí)間一起發(fā)放；6、公司開(kāi)具失業(yè)證明，和解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。王熙1全面規(guī)范的員工需求分析、招聘、入職、離職流程全面規(guī)范的員工需求分析、招聘、入職、離職流程一、人力資源需求管理流程：一、人力資源需求管理流程：1、人力資源需求分析（年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求和臨時(shí)性用人需求）；2、確定人力資源需求崗位及人數(shù)（用人部門(mén)與人力資源部會(huì)同審議確定）。3、用人部門(mén)填寫(xiě)書(shū)面人力資源需求申請(qǐng)審批表；4、報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人力資源部復(fù)核，交招聘專員

6、備案；5、招聘專員依據(jù)企業(yè)用人需求及崗位要求制定招聘計(jì)劃；6、招聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，確定招聘方案；7、招聘計(jì)劃實(shí)施；8、收集應(yīng)聘信息；9、篩選應(yīng)聘信息；10、通知人員面試（包括初始和復(fù)試）；11、測(cè)評(píng)與確定（對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位技能的測(cè)評(píng)與確定候選人）；12、員工入職前進(jìn)行體檢；13、新員工培訓(xùn)與考核（員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)文化和員工心態(tài)培訓(xùn)）；14、崗前培訓(xùn)合格后正式通知入職，辦理入職手續(xù)。二、員工入職辦理流程：二、員工入職辦理流程：1、

7、按人力資源部通知時(shí)間來(lái)公司報(bào)道；2、入職資料準(zhǔn)備：提交4張一寸免冠彩照、畢業(yè)證、資格等級(jí)證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件；3、招聘專員代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；4、招聘專員代表公司與員工簽訂相關(guān)責(zé)任書(shū)；5、招聘專員代表公司與員工簽訂崗前協(xié)議書(shū)；6、招聘專員匯總25項(xiàng)資料建立員工檔案；7、招聘專員開(kāi)具新員工試用通知單；8、招聘專員帶領(lǐng)員工到考勤處辦理工作證、飯卡及考勤記錄卡；9、招聘專員帶領(lǐng)員工到宿舍管理處辦理員工入住手續(xù)；10、招聘專員

8、帶領(lǐng)員工到廠區(qū)公共區(qū)域參觀和熟悉；11、招聘專員帶領(lǐng)員工到崗位報(bào)道；12、員工進(jìn)入試用期后，招聘專員負(fù)責(zé)員工試用期前兩周的工作跟蹤和指導(dǎo)；13、用人部門(mén)主管負(fù)責(zé)安排專人對(duì)新員工工作指導(dǎo)，以便讓新員工更快融入公司。三、員工離職辦理流程：三、員工離職辦理流程：1、員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，離職申請(qǐng)表含通知期；2、主管簽字同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、交接手續(xù)辦理含部門(mén)，人事部，行政部，財(cái)務(wù)部，最后到人事部這里；4、交接手續(xù)完成后，工資結(jié)算；5、如