中國上市銀行公司治理與綜合績效的實證研究.pdf

1、山東大學博士學位論文中國上市銀行公司治理與綜合績效的實證研究姓名：孫君陽申請學位級別：博士專業(yè)：國民經(jīng)濟學指導教師：徐向藝20090525山東大學博士學位論文解成人為方式降低國有股比例的觀點。中國上市銀行董事會在控制銀行風險方面發(fā)揮了積極的作用，作為商業(yè)銀行決策的核心的董事會，受到來自外部監(jiān)管和股東的壓力而變得越來越謹慎，但是董事會的獨立性沒有體現(xiàn)出治理績效，提高董事會的獨立性需要進一步優(yōu)化獨立董事制度。中國上市銀行普遍實行兩職分離，但

2、是董事長和行長分設(shè)并沒有對上市銀行高管層薪酬產(chǎn)生實質(zhì)性影響，外部董事并沒有發(fā)揮監(jiān)督高管層薪酬計劃的作用，董事會制定高管薪酬計劃主要以盈利水平作為業(yè)績評價指標，風險控制水平?jīng)]有對高管薪酬產(chǎn)生影響，機構(gòu)投資者有更多的方式、更積極的意愿參與上市銀行治理，監(jiān)督高管層，對不符合股東利益的高管報酬計劃提出質(zhì)疑和反對。最后，本文運用動態(tài)模擬的方法研究發(fā)現(xiàn)，與中國上市銀行綜合績效相關(guān)性最高的內(nèi)部治理變量為國有股比例和高管薪酬，兩者與綜合績效之間存在倒U

3、形關(guān)系，轉(zhuǎn)折點對應(yīng)的國有股比例為40％左右，高管薪酬對數(shù)為63148，綜合績效為0018。當國有股比例在04)4、高管薪酬在4003763148之間時，國有股比例和高管薪酬共同作用推動綜合績效指標上升到極值0018，表現(xiàn)出利益趨同效應(yīng)；當國有股比例在0仙7029、高管薪酬在6314866178之間時，雖然提高高管薪酬仍然能夠提高綜合績效，但是國有股比例的提高將導致綜合績效的下降，而且超過了高管薪酬對綜合績效的正面影響，從而表現(xiàn)出利益侵占