我國(guó)上市銀行高管薪酬與公司績(jī)效實(shí)證研究.pdf

1、為探討當(dāng)前國(guó)內(nèi)外對(duì)高管實(shí)施限薪的合理性、可行性,發(fā)掘引發(fā)國(guó)內(nèi)外政府對(duì)上市銀行高管實(shí)行限薪的問(wèn)題根源,以及解決該問(wèn)題的更好途徑,本論文以我國(guó)14家上市銀行為樣本,首先,對(duì)我國(guó)上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)與對(duì)應(yīng)銀行績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究,其次,對(duì)我國(guó)上市銀行高管薪酬水平與對(duì)應(yīng)銀行績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究,最后,在分析計(jì)量結(jié)果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步探討了我國(guó)上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的決定因素。
　　 在對(duì)我國(guó)上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水

2、平與對(duì)應(yīng)銀行績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究中,本論文根據(jù)前人的研究成果,進(jìn)一步優(yōu)化了變量選擇和模型構(gòu)建。選取了凈資產(chǎn)收益率(ROE)、凈資產(chǎn)現(xiàn)金回收率(ROC)用來(lái)衡量我國(guó)上市銀行的綜合績(jī)效,選取獨(dú)立董事比重(RID)用來(lái)衡量公司治理結(jié)構(gòu)的完善程度,選取高管持股比重(AMSR)用來(lái)衡量高管薪酬結(jié)構(gòu),即浮動(dòng)薪酬與固定薪酬之間的比重,選取金額最高的前三名董事的薪酬總額(TTD)、獨(dú)立董事津貼水平(AID)、董事會(huì)階層、監(jiān)事會(huì)階層和高級(jí)管理階層年度薪酬總

3、額(DSM)用來(lái)衡量高管薪酬水平。構(gòu)建了以ROE為因變量,AMSR為自變量的一元線性回歸模型,以ROC為因變量,AMSR為自變量的一元線性回歸模型,以RID為因變量,AMSR為自變量的一元線性回歸模型；以TTD、AID、DSM為自變量,ROE、ROC分別為因變量的多元線性回歸模型,借助統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0,通過(guò)構(gòu)建線性回歸模型探討了我國(guó)上市銀行高管的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平與對(duì)應(yīng)銀行績(jī)效之間線性關(guān)系；借助統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0,通過(guò)三次

4、方方程估計(jì)與曲線擬合,對(duì)我國(guó)上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平與對(duì)應(yīng)銀行績(jī)效之間的非線性關(guān)系進(jìn)行了探討；在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理之前,本論文在常用數(shù)量指標(biāo)的基礎(chǔ)上,增加了質(zhì)量指標(biāo),使得對(duì)我國(guó)上市銀行績(jī)效的測(cè)度更具科學(xué)性與客觀性,通過(guò)信度分析嚴(yán)格檢驗(yàn)了數(shù)據(jù)質(zhì)量,同時(shí)通過(guò)變量間相關(guān)性分析,確保了變量設(shè)置的合理性和模型構(gòu)建與模型求解的可行性。
　　 從實(shí)證結(jié)果來(lái)看,在2001-2009期間,我國(guó)上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平與對(duì)應(yīng)銀行績(jī)效之間既不存

5、在顯著的線性關(guān)系,也不存在顯著的非線性關(guān)系；國(guó)有控股類上市銀行高管持股比重與非國(guó)有控股類上市銀行高管持股比重之間存在顯著性差異,而國(guó)有控股類上市銀行對(duì)應(yīng)的銀行績(jī)效水平與非國(guó)有控股類上市銀行對(duì)應(yīng)的銀行績(jī)效水平之間卻不存在顯著差異,即與非國(guó)有控股類上市銀行相比,國(guó)有控股類上市銀行的銀行治理水平較低,其根本因?yàn)槭俏覈?guó)上市銀行尚未建立健全薪酬制度及其形成機(jī)制。
　　 在結(jié)構(gòu)上,論文共分五章,第一章是緒論,介紹論文的寫作背景,研究目的與意