青島四方車輛研究所有限公司事業(yè)部經(jīng)營管理者的薪酬設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、經(jīng)營者年薪制是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容之一，實行經(jīng)營者年薪制可以切實有效地幫助企業(yè)改善經(jīng)營者薪酬現(xiàn)狀，建立符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求的激勵機制，合理定位經(jīng)營者收入水平，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展不斷提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力。
　　 本文首先介紹了年薪制含義及理論基礎(chǔ)，闡明其特點及實施的作用和意義，分析了實行年薪制過程中需要解決的問題，并采用比較研究法對國內(nèi)外年薪制研究現(xiàn)狀進行分析，提出了國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的指導(dǎo)

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