工程建設(shè)企業(yè)倫理實踐研究.pdf

1、我國改革開放以來，人民生活從溫飽到總體小康，政治、經(jīng)濟、文化建設(shè)取得了舉世矚目的成就。由于新舊兩種體制所蘊含的倫理精神和所需要的道德觀念之間的沖突和碰撞，導(dǎo)致了市場經(jīng)濟主體及各參與方思想理念和行為方式以及人際關(guān)系的扭曲。其實質(zhì)是價值取向缺失和企業(yè)道德失范問題。
　　 本文圍繞我國工程建設(shè)企業(yè)項目價值取向問題，運用文獻分析和實證分析相結(jié)合的方法，綜合分析和案例分析相結(jié)合的方法，以及系統(tǒng)學(xué)的的方法，對工程建設(shè)企業(yè)倫理實踐活動中存在的

2、問題進行了分析和研究，以期對新時期建設(shè)工程企業(yè)的項目管理提供新視角新思路，以拋磚引玉實現(xiàn)新的提高。文章從工程建設(shè)企業(yè)團隊意識，工程建設(shè)企業(yè)項目管理活動中的互利互惠要求，工程建設(shè)企業(yè)項目管理活動中的義利并重要求，以及工程建設(shè)企業(yè)項目管理活動中公平與效率要求等方面對工程建設(shè)企業(yè)道德問題以及企業(yè)倫理問題進行了研究和分析。文章運用工程建設(shè)企業(yè)倫理道德規(guī)范和道德判斷原則，采用“案例法”對中國石油天然氣第一建設(shè)公司(CPFCC)倫理文化建設(shè)情況進行

3、了實證分析。通過分析，認為工程建設(shè)企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展本質(zhì)上是倫理價值觀的維系，以及通過長期的歷史的生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動，實現(xiàn)企業(yè)大多數(shù)員工對價值觀的認同和自覺行動，也是企業(yè)核心能力與核心競爭力的持續(xù)提升過程。在此基礎(chǔ)上，提出了工程建設(shè)企業(yè)倫理文化建設(shè)的新途徑、新方法。
　　 綜上所述，本文從企業(yè)倫理實踐角度研究工程建設(shè)企業(yè)的倫理道德規(guī)范和價值取向問題，分析了工程建設(shè)企業(yè)倫理實踐中問題存在的原因，以及尋求扼制企業(yè)不道德行為的方法；探