印象管理、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換情境下的組織公平對員工工作滿意度的影響研究.pdf

1、本文在回顧以往研究的基礎(chǔ)上，采用實(shí)證的方法對組織公平、針對領(lǐng)導(dǎo)的印象管理、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換等因素與員工工作滿意度間的關(guān)系進(jìn)行了研究。研究主要探討了組織公平對員工工作滿意度的影響、組織公平與領(lǐng)導(dǎo)—成員交換間的作用關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換在組織公平與員工工作滿意度間的中介作用以及針對領(lǐng)導(dǎo)的印象管理在這一作用機(jī)制中調(diào)節(jié)作用的發(fā)揮。
　　 本研究首先在對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上提出研究架構(gòu)和理論假設(shè)；接著采用問卷調(diào)查的方法，選取本土國有企業(yè)

2、和外資企業(yè)各五家為研究對象，共發(fā)放問卷220份，最終得到有效數(shù)據(jù)200條；然后使用SPSS15.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢驗(yàn)假設(shè)；最后對實(shí)證研究的結(jié)果進(jìn)行了綜合討論。本研究主要得出以下結(jié)論：
　　 （1）組織公平及其各維度對員工工作滿意度有顯著正向影響。
　　 （2）組織公平各維度對領(lǐng)導(dǎo)-成員交換有顯著正向影響。
　　 （3）領(lǐng)導(dǎo)—成員交換在組織公平各維度與員工工作滿意度的關(guān)系間，起中介作用。
　　 （