預算公平對預算滿意度影響的實證研究.pdf

1、公平是人類一直關(guān)注的話題，組織層面的公平涉及到管理的方方面面，其中作為企業(yè)運行基礎(chǔ)的預算編制過程，員工在這個過程中感受到的公平程度，會對員工的預算滿意度以及后續(xù)的工作態(tài)度與行為產(chǎn)生極大影響。本文主要以員工的預算公平感為研究對象，確認中國文化背景下企業(yè)員工預算公平和預算滿意度的結(jié)構(gòu)，檢驗預算公平與預算滿意度之間的關(guān)系，探討預算公平各維度對預算滿意度各維度的預測作用，以及員工基本統(tǒng)計變量對預算公平、預算滿意度的影響。
　　本文首先闡述

2、選題背景、研究意義及目的，然后通過閱讀和分析大量相關(guān)文獻，提出本文的研究框架。本文采用問卷調(diào)查的方式，以遼寧及河北部分企業(yè)員工為樣本，運用SPSS18.0軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析，主要采用了因子分析、信度分析、相關(guān)性分析、多元回歸分析等多種統(tǒng)計學方法，對企業(yè)員工預算公平和預算滿意度結(jié)構(gòu)，以及預算公平和預算滿意度的關(guān)系進行研究。
　　結(jié)果表明:我國企業(yè)員工預算公平可以由分配公平、程序公平、人際公平和信息公平四個維度構(gòu)成;預算滿意度可以