改制后員工權(quán)益問題研究——以S企業(yè)為例.pdf

1、隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深入,許多深層次問題暴露出來,尤其是在國有企業(yè)改制過程中沒有解決的員工權(quán)益問題,在企業(yè)面臨經(jīng)營上的問題時(shí)會(huì)再次出現(xiàn)。如何解決改制后的企業(yè)所面臨的員工權(quán)益問題,關(guān)系到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,也關(guān)系到社會(huì)的和諧與發(fā)展。
　　 本文基于對(duì)K國有企業(yè)改制后(改制后變?yōu)镾國有控股企業(yè))的個(gè)案研究,探討了員工權(quán)益問題產(chǎn)生的因?yàn)椤?quán)益問題得以解決的過程及可能遺留的問題。旨在探究員工權(quán)益問題的產(chǎn)生及解決的內(nèi)在機(jī)制,建構(gòu)一個(gè)企

2、業(yè)一員工一政府的分析框架,并對(duì)于這種機(jī)制進(jìn)行全面的考察。在企業(yè)層面,關(guān)注董事會(huì)及高層管理者在深化企業(yè)改革中由于問題處理不當(dāng)而導(dǎo)致員工權(quán)益問題的產(chǎn)生；在員工層面,關(guān)注員工維權(quán)意識(shí)的發(fā)展、群體事件的產(chǎn)生及其對(duì)其權(quán)益問題解決的意義和存在的問題；在政府方面,分析政府的監(jiān)管責(zé)任。本文認(rèn)為要改善勞動(dòng)關(guān)系、避免出現(xiàn)類似的員工權(quán)益問題,從政府層面要加大立法的力度和監(jiān)察保障；從企業(yè)層面建立溝通機(jī)制,健全工會(huì),并發(fā)揮工會(huì)代表廣大員工的作用；在員工層面加快自