常見年終獎發(fā)放糾紛解析

1、常見年終獎發(fā)放糾紛解析常見年終獎發(fā)放糾紛解析在“年終獎”的發(fā)放上，法律雖然沒有具體規(guī)定，但并不意味著用人單位可以隨意行事，在年終獎屬于工資一部分、當勞動合同有某種約定等情形下，年終獎的發(fā)放必須遵守相關法律、法規(guī)，否則勞動者可以理直氣壯地說“不”?！景咐堪咐唬禾崆半x職按比例領提前離職按比例領田女士系某電信公司職員。經與公司協(xié)商于2010年9月31日離職。2011年春節(jié)期間，她得知原公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎13600元。她找到原公司，認

2、為自己也應享受1至9月份的年終獎。公司以“只有在冊的員工才能享受年終獎”為由予以拒絕。田女士應否領年終獎？點評：如果該公司規(guī)章制度及與田女士所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，田女士應當?shù)玫?至9月份獎金。其法律依據(jù)是：《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！眹医y(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，

3、包括獎金；獎金包括生產獎；生產獎包括年終獎（勞動分紅）等。點評：該公司明確規(guī)定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，而本案的焦點是：休產假期間是否屬于未出勤？《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期。國務院1988年第9號令也規(guī)定：“產假期間工資照發(fā)。”，可見任女士的產假應視為正常出勤，公司應當支付全額年終獎。案例四：年底雙薪算不

4、算年終獎？年底雙薪算不算年終獎？李某是一家IT公司的技術人員，按照公司薪酬管理辦法每名為公司作出貢獻的員工在年底都會有大小不一的年終獎，并有細致的考核標準、獎勵依據(jù)和發(fā)放方式。同時該公司還規(guī)定，考慮到公司的員工福利政策取向，每年年底最后一個月發(fā)放兩個月的薪水，也就是年底雙薪。2006年12月，公司向李某發(fā)放了兩個月的薪水。2007年2月，公司開始結算上一年度的年終獎并陸續(xù)向員工發(fā)放年終獎。但是，李某發(fā)現(xiàn)其實際發(fā)放的年終獎比依據(jù)考核標準計