年終獎(jiǎng)爭議的常見問題

1、年終獎(jiǎng)爭議常見八個(gè)問題，不得不看年終獎(jiǎng)爭議常見八個(gè)問題，不得不看（實(shí)務(wù)問題）（實(shí)務(wù)問題）1、年終獎(jiǎng)是否屬于工資？、年終獎(jiǎng)是否屬于工資？《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確的規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)屬于工資。2、員工要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？、員工要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？誰主張誰舉證，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

2、》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，員工要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工應(yīng)舉證證明單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的義務(wù)，比如勞動(dòng)合同中年終獎(jiǎng)的約定、單位的規(guī)章制度有關(guān)年終獎(jiǎng)的規(guī)定等。員工無法有效舉證，訴請(qǐng)就難以得到支持。3、單位必須要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？、單位必須要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按

3、照約定或規(guī)定發(fā)放。七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。由于年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范圍以內(nèi)。7、年終獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效？、年終獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效？《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，時(shí)效可以從勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始計(jì)算，但自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。年終獎(jiǎng)屬于工