銷售人員年終獎發(fā)放辦法(試行)

1、銷售人員年終獎金發(fā)放方案銷售人員年終獎金發(fā)放方案一、目的與意義：一、目的與意義：明確銷售人員年終獎金的計算標準，同時為銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎的發(fā)放提供依據(jù)。二、發(fā)放時間：二、發(fā)放時間：春節(jié)前指定日期發(fā)放。三、獎金構(gòu)成：三、獎金構(gòu)成：年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構(gòu)成。四、第四、第1313個月工資：個月工資：數(shù)額構(gòu)成：年度月平均工資（在職月數(shù)12個月）五、獎勵基金：五、獎勵基金：1、獎勵基金：年度實際銷售總額5‰

2、。2、獎勵基金劃分：省區(qū)經(jīng)理設(shè)名次兩名占“獎勵基金”的40%；業(yè)務(wù)代表設(shè)名次三名占“獎勵基金”的60%。3、獎勵基金發(fā)放：以“年終績效分值”排名，省區(qū)經(jīng)理：第1名60%、第2名40%，共計2名；業(yè)務(wù)代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共計3名。六、年終績效分值計算方法：六、年終績效分值計算方法：1、年終業(yè)績績效分值=年度實際銷售額年度目標銷售額權(quán)重（60%）；2、年終工作績效分值=年度工作績效總分在職月數(shù)權(quán)重第13個月工資及