我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效與薪酬水平的相關(guān)性分析.pdf

1、銀行業(yè)高管們的天價(jià)薪酬一直是公眾、輿論關(guān)注和爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。2007年的金融危機(jī)將金融業(yè)高管的薪酬制度推向了風(fēng)口浪尖。而在我國(guó)，一方面銀行高管的薪酬備受關(guān)注，如2007年某銀行年報(bào)中，其董事長(zhǎng)以2285萬(wàn)的年薪創(chuàng)下了國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬的新紀(jì)錄。另一方面，銀行普通員工和高管的薪酬差距的鴻溝在不停的擴(kuò)大。我國(guó)國(guó)有大型銀行高管薪酬一般在普通員工的10倍以上，而在股份制銀行，這個(gè)數(shù)字會(huì)更高。
　　 當(dāng)前，西方學(xué)術(shù)界及金融監(jiān)管部門(mén)普遍認(rèn)為金融業(yè)

2、薪酬激勵(lì)制度存在瑕疵，助長(zhǎng)了道德風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)了過(guò)度投機(jī)，由此成為引發(fā)金融危機(jī)的因素之一。因此，各國(guó)正在推進(jìn)金融薪酬制度的改革。而我國(guó)也在不斷出臺(tái)政策規(guī)范銀行薪酬制度。
　　 以往學(xué)者對(duì)銀行薪酬和績(jī)效關(guān)系的研究往往著重于某一點(diǎn)，或是研究高管薪酬，或是研究員工薪酬，或是以薪酬為被解釋變量，或是以績(jī)效為被解釋變量。而本文綜合以往的研究角度，試圖從全方面考察中國(guó)商業(yè)銀行薪酬和績(jī)效的關(guān)系。本文將同時(shí)研究銀行績(jī)效同高管薪酬、同員工薪酬的關(guān)系，

3、并非別從兩個(gè)角度來(lái)研究績(jī)效與薪酬的相互影響。
　　 本文將選取4家國(guó)有大型商業(yè)銀行和6家股份制商業(yè)銀行2003年至2008年的數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，選取4組共計(jì)14個(gè)變量來(lái)進(jìn)行集中分析。為防止出現(xiàn)嚴(yán)重的多重共線性，本文通過(guò)逐步回歸法尋找最適合的變量，建立最適合的四組模型，用最小二乘法進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。為防止出現(xiàn)嚴(yán)重的異方差性，本文還對(duì)每個(gè)模型進(jìn)行“懷特檢驗(yàn)”。
　　 本文的結(jié)構(gòu)安排如下：
　　 第1章，提出文章的研究背景、