中國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf

1、金融危機(jī)過(guò)后，各國(guó)經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇，但是企業(yè)高管們的薪酬不降反升。在這困難時(shí)期，高管們肩負(fù)著企業(yè)重新走向繁榮的艱巨任務(wù)，此時(shí)是要與企業(yè)共度難關(guān)還是要繼續(xù)加薪以激勵(lì)高管構(gòu)成了一對(duì)矛盾?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，特別是具有特異人力資本的人才的競(jìng)爭(zhēng)，如高級(jí)管理人才的競(jìng)爭(zhēng)，而給高級(jí)管理人才高薪是搶占高管的一個(gè)重要的激勵(lì)方式，金融業(yè)高管薪酬一直處于行業(yè)領(lǐng)先地位，同時(shí)在金融行業(yè)中，銀行業(yè)高管薪酬又是最高的，所以銀行業(yè)高管薪酬更是人們熱議的話

2、題。金融業(yè)高管的薪酬雖然在不斷地進(jìn)行改革，但是矛盾叢生，突出表現(xiàn)為薪酬與業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)不匹配。因此，設(shè)計(jì)出合理有效的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制勢(shì)在必然，然而要設(shè)計(jì)出良好的薪酬激勵(lì)機(jī)制首先就要研究銀行業(yè)高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系。
　　本文運(yùn)用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)理論對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并從公司治理角度出發(fā)提出我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬存在的問(wèn)題。之后，選取14家上市商業(yè)銀行從2007到2012年這6年的面板數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象，實(shí)證分析上

3、市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效、資產(chǎn)規(guī)模、股權(quán)集中度、風(fēng)險(xiǎn)管理能力和公司治理變量之間的關(guān)系。
　　本文通過(guò)對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行的高管薪酬現(xiàn)狀和實(shí)證研究分析后，發(fā)現(xiàn)我國(guó)的高管薪酬基本上形成了固定工資加績(jī)效工資的模式，但是薪酬激勵(lì)機(jī)制仍然不夠合理，僅僅與凈利潤(rùn)和每股收益指標(biāo)掛鉤，并且缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)措施，因此建議建立起以績(jī)效工資為基礎(chǔ)的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)要不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立行之有效的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層的相互制