我國商業(yè)銀行高管薪酬的績效關(guān)聯(lián)性及其粘性研究.pdf

1、公司內(nèi)部股東與高管之間的委托代理問題一直是學術(shù)界關(guān)注的一個焦點，在基本的薪酬之外對高層管理人員實施有效的激勵措施能夠降低委托代理成本并為公司創(chuàng)造更大的價值，我國上市商業(yè)銀行高管的薪酬一直處于各行各業(yè)的高位，平安銀行甚至出現(xiàn)千萬年薪的天價報酬，一時之間關(guān)于金融機構(gòu)高管薪酬的合理性問題受到了輿論的關(guān)注。自2008年美國次貸危機引發(fā)全球的金融海嘯之后，奧巴馬實行的“限薪潮”也引起了世界范圍內(nèi)的關(guān)注，在我國銀行業(yè)薪酬“限高”和企業(yè)股改的背景下，

2、商業(yè)銀行高管薪酬制定的合理性值得進一步的研究。
　　本文基于上述發(fā)展背景，主要研究我國商業(yè)銀行高管薪酬的績效敏感性問題，并在兩者關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上對高管薪酬的粘性進行了簡要分析。文章首先提出了研究思路和框架，通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的梳理提出了文章的創(chuàng)新點，并闡述了本文的理論基礎(chǔ)；其次，查閱相關(guān)資料及有關(guān)數(shù)據(jù)，對我國商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀進行了統(tǒng)計分析并簡要歸納了我國銀行業(yè)高管薪酬所體現(xiàn)的幾個特征；隨后本文以我國上市商業(yè)銀行為研究樣本，選取變