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1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和高科技產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出明顯變化。其中最引人矚目的是,人力資本已經(jīng)成為繼傳統(tǒng)物質(zhì)資本之后推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的“第三資本”。這意味著構(gòu)成知識(shí)、科技創(chuàng)新的主力軍——人力資本,已取代資本、技術(shù)和設(shè)備等物質(zhì)資源,成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定要素。從投資所形成的人力資本對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率影響的角度,企業(yè)人力資本投資可以分為通用性人力資本投資和專(zhuān)用性人力資本投資,相應(yīng)地,企業(yè)得到的人力資本可以分為通用性(general)人
2、力資本和專(zhuān)用性(special)人力資本。這種對(duì)企業(yè)人力資本的區(qū)分來(lái)自于馬歇爾對(duì)人的能力——“通用能力”和“特殊能力”的劃分。從狹義角度還可以認(rèn)為,通用性人力資本投資與專(zhuān)用性人力資本投資,就是貝克爾所劃分的通用性培訓(xùn)和專(zhuān)用性培訓(xùn)。這種分類(lèi)方式刻畫(huà)了企業(yè)人力資本投資所形成的人力資本不同于物質(zhì)資本對(duì)投資主體影響的本質(zhì)區(qū)別。
文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn),目前企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系方面的實(shí)證研究為數(shù)不多,且實(shí)證研究更多地集中在傳統(tǒng)行業(yè)。本
3、文研究集中在高新技術(shù)企業(yè),有效地排除了物質(zhì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。通過(guò)對(duì)我國(guó)高新技術(shù)行業(yè)中包括計(jì)算機(jī)硬件、軟件及電子通訊業(yè)等幾個(gè)產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的47家上市企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行Pearson積矩相關(guān)系數(shù)分析和回歸分析,探究高新技術(shù)企業(yè)人力資本(投資)對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用。我們發(fā)現(xiàn):
①對(duì)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效與人力資本各變量間的Pearson積矩相關(guān)系數(shù)分析可以粗略地得到:高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效,也即市場(chǎng)價(jià)值(MV)、生產(chǎn)率(WP)、銷(xiāo)售收益率(ROS)
4、和資本收益率(ROA)與通用性人力資本的員工受教育水平、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)間的相關(guān)關(guān)系普遍高于專(zhuān)用性人力資本。繼續(xù)分析可知,專(zhuān)用性人力資本中的員工在企業(yè)工作年限與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性普遍較低,并且通用性人力資本的另外兩個(gè)指標(biāo)——行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)和管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)市場(chǎng)績(jī)效的相關(guān)性也高于企業(yè)的專(zhuān)用性人力資本。
②根據(jù)回歸分析結(jié)果,員工受教育水平與本文所探討的所有企業(yè)績(jī)效指標(biāo)密切相關(guān),在1%的水平下均顯著;員工管理經(jīng)驗(yàn)與市場(chǎng)價(jià)
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