各種休假管理規(guī)定hr005

1、深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司各種休假管理規(guī)定各種休假管理規(guī)定編號(hào)：FTJTMSHR005版次:0A頁(yè)次:141.01.0目的：目的：規(guī)范各種休假管理，進(jìn)一步改善員工福利。2.02.0適用范圍：適用范圍：全體員工。3.03.0休假手續(xù)辦理休假手續(xù)辦理3.1員工休假均應(yīng)依照《員工考勤管理規(guī)定》辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.2假期已滿(mǎn)，需延長(zhǎng)休假的，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理續(xù)假，未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。3.3工傷假、婚假、產(chǎn)假等均需出示有關(guān)證明，并送人力資源

2、部門(mén)核查。病假應(yīng)事先通知部門(mén)主管并于假后上班的第一個(gè)工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明、病歷表及發(fā)票。4.04.0各種假期和待遇各種假期和待遇公司員工可按規(guī)定享有以下假期：法定假日、年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等。4.1法定節(jié)假日4.1.1法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，所有法定節(jié)假日均為有薪假。4.2病假4.2.1員工患病或非因工負(fù)傷停止工作有薪醫(yī)療期按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》規(guī)定，最長(zhǎng)不超過(guò)90天。4.3

3、年休假4.3.1年休假適用于管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)人員。4.3.2員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一周年者，每年可享受年休假。年休假以工作日計(jì)算，不含其間的雙休日和法定節(jié)假日。上半年入司者，第二年度在本公司工作滿(mǎn)一年后于當(dāng)年12月31日前可享受3天年假，下半年入司深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司各種休假管理規(guī)定各種休假管理規(guī)定編號(hào)：FTJTMSHR005版次:0A頁(yè)次:34內(nèi)安排休假。4.6喪假4.6.1員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配

4、偶父母）去世，可準(zhǔn)假3天。4.7工傷假4.7.1員工的工傷假，具體按工傷保險(xiǎn)條例和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.7.2如發(fā)生工傷事故，應(yīng)于事故發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)通知工傷理賠部門(mén)。4.7.3員工工傷醫(yī)療期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按員工負(fù)傷前三個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.8事假:事假期間扣除所有工資。5.05.0本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部門(mén)，未盡事宜另行規(guī)定。本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部門(mén)，未盡事宜另行規(guī)定。6.06.0本規(guī)定自本規(guī)定自20082008年1月1