職工休假及假期待遇管理規(guī)定

1、職工休假及假期待遇管理規(guī)定根據(jù)國家有關法規(guī)和省、市相關規(guī)章規(guī)定，結合我單位實際，制定本規(guī)定。一、法定節(jié)假日（一）依據(jù)。（一）依據(jù)。按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院第513號令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的（二）享受的對象。象。全體職工。（三）假期待遇。（三）假期待遇?；A性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。二、帶薪年休假（一）依據(jù)。（一）依據(jù)。按照《中華人民共和國勞動合同法》（第65號主席令）、《職工帶薪年休假條例》（國

2、務院第514號令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的（二）享受的對象。象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。（三）相關（三）相關規(guī)定。定。1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、婚假（一）依據(jù)。（一）依據(jù)。按照《中華人民共和國婚姻法》（第51號主席令）、《中華人民共和國人口與計劃生育法》（第63號主席令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的（二）享受的對象。象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關（三）相關規(guī)定。定。符合法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3天婚假（包括公休假日和法定假日）。（

4、四）假期待遇。（四）假期待遇?；榧?、路程假期間，基礎性和獎勵性績效全額發(fā)放。五、妊娠、產(chǎn)假、陪護假和哺乳期（一）依據(jù)。（一）依據(jù)。按照《中華人民共和國勞動合同法》（第65號主席令）、《中華人民共和國人口與計劃生育法》（第63號主席令）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院第619號令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的（二）享受的對象。象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關（三）相關規(guī)定。定。1、妊娠。、妊娠。（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不