職工休假及假期待遇管理規(guī)定

1、職工休假及假期待遇管理規(guī)定根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本規(guī)定。一、法定節(jié)假日（一）依據(jù)。（一）依據(jù)。按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院第513號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的（二）享受的對(duì)象。象。全體職工。（三）假期待遇。（三）假期待遇?；A(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。二、帶薪年休假（一）依據(jù)。（一）依據(jù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（第65號(hào)主席令）、《職工帶薪年休假條例》（國(guó)

2、務(wù)院第514號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的（二）享受的對(duì)象。象。連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的職工。（三）相關(guān)（三）相關(guān)規(guī)定。定。1、累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、（3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、婚假（一）依據(jù)。（一）依據(jù)。按照《中華人民共和國(guó)婚姻法》（第51號(hào)主席令）、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》（第63號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的（二）享受的對(duì)象。象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關(guān)（三）相關(guān)規(guī)定。定。符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3天婚假（包括公休假日和法定假日）。（

4、四）假期待遇。（四）假期待遇?；榧佟⒙烦碳倨陂g，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效全額發(fā)放。五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期（一）依據(jù)。（一）依據(jù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（第65號(hào)主席令）、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》（第63號(hào)主席令）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第619號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的（二）享受的對(duì)象。象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關(guān)（三）相關(guān)規(guī)定。定。1、妊娠。、妊娠。（1）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，盡可能不