員工休假管理規(guī)定

1、散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)員工休假管理規(guī)定員工休假管理規(guī)定第一章第一章總則總則第一條根據(jù)國(guó)家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工第二章第二章各類假期休假的具體規(guī)定各類假期休假的具體規(guī)定第三條法定節(jié)日所有員工均可享受國(guó)家規(guī)定的有薪法定節(jié)日，每年十天，即：1、元旦：1天(1月1日)2、春節(jié)：3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3、勞動(dòng)節(jié)：3天(5月1日、

2、2日、3日)4、國(guó)慶節(jié)：3天(10月1日、2日、3日)上述法定節(jié)日如適逢雙休日公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時(shí)間。第四條年休假按《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》享受年休假。本公司連續(xù)工作滿一年以上。休假的時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算。年休假每年以元月1日至12月31日為計(jì)假年限。年休假標(biāo)準(zhǔn)工作滿一年未滿五年者5天；工作滿五年未滿十年者7天；工作滿十年未滿二十年者10天；工作滿二十年以上者14天。對(duì)新進(jìn)員工

3、，其當(dāng)年的年休假按下述規(guī)定執(zhí)行：1）新進(jìn)員工連續(xù)工作滿一年以上的（含試用期），根據(jù)報(bào)到當(dāng)年的工作時(shí)間按比例計(jì)算年休假假期。2）員工在年休假期間不得申報(bào)病、事假。若年休假期間患?。▊┬枵?qǐng)假的，必須在年休假結(jié)束時(shí)向所在部門請(qǐng)假，回公司上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，醫(yī)療期間工資照發(fā)。第十一條請(qǐng)假手續(xù)1、員工請(qǐng)年休假、事假

4、、病假、婚假、喪假等所有假期均需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)填寫《請(qǐng)假單》及提供相關(guān)證明。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交考勤員作為考勤依據(jù)并作為考勤表的附件交綜合部。如遇特殊情況不能事前請(qǐng)假的必須及時(shí)與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并于事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事前不請(qǐng)假事后又不能說(shuō)明正當(dāng)理由而無(wú)故不上班者以曠工處理。第十二條假期計(jì)算員工休假期間（年休假除外）若逢國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、公休假日均應(yīng)記為假期時(shí)間。連續(xù)請(qǐng)兩種以上不同的假第二次請(qǐng)假前的公休假日和法定節(jié)日應(yīng)列入第一次

5、假期的延續(xù)。但年休假后連續(xù)其它假期，其銜接的公休假日和法定節(jié)日均不計(jì)入年休假之內(nèi)。第十三條假期審批權(quán)限：1、班組長(zhǎng)可批準(zhǔn)假期2天以下。2、部門經(jīng)理可批準(zhǔn)假期5天及以下。3、6天及以上的假期，由部門經(jīng)理與人事部門經(jīng)理共同審批。4、連續(xù)一個(gè)月及以上假期須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、部門、服務(wù)部、項(xiàng)目部經(jīng)理助理（業(yè)務(wù)主任）、副經(jīng)理請(qǐng)假需征得本部門經(jīng)理同意后，5天以下者由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上者需由總經(jīng)理審批。部門、服務(wù)部、項(xiàng)目部經(jīng)理請(qǐng)