公司休假管理規(guī)定

1、科德寶科德寶寶翎國際貿(mào)易（上海）有限公司寶翎國際貿(mào)易（上海）有限公司員工休假管理規(guī)定員工休假管理規(guī)定1目的為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于所有員工(包括試用期內(nèi)員工和實(shí)習(xí)生)。3內(nèi)容31年假3.1.1在連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。新員工和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正式員工后才可以享受帶薪年假。3.1.2員工根據(jù)不同的工作年限

2、享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1年不滿5年的，年休假10天；2、連續(xù)工作滿5年不滿10年的，年休假14天；3、連續(xù)工作滿10年的，年休假18天。3.1.3年假期間薪資福利待遇不變。3.1.41、員工申請(qǐng)休年假，需提前三天辦理申請(qǐng)手續(xù)。先需行政部相應(yīng)的負(fù)責(zé)人查詢員工年假剩余天數(shù)并簽字確認(rèn)，再通過部門經(jīng)理審批，并將審批的年假單提交給行政部門相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，方可休年假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假，按曠工處理。2、員工可將所有未休完的年假轉(zhuǎn)移到下一年，但需

3、要在下一年度3月底之前休完，不申請(qǐng)的的年假按自愿放棄年休假處理。3、從一年的元旦開始計(jì)算休假，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假3.4婚假3.4.1員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。再婚者不享受晚婚待遇。3.4.2婚假期間薪酬福利待遇不變。3.4.3員工申請(qǐng)婚假，必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和行政部門。需經(jīng)部門經(jīng)理審批，提交通過審批的婚假單于行政部門相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。方可享受婚假。3.4.4領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)不休婚假，視為自動(dòng)放棄

4、。3.5產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假和圍產(chǎn)假3.5.1女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息假為15天。難產(chǎn)增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。產(chǎn)假必須提前30天通知部門負(fù)責(zé)人和行政部行政相關(guān)負(fù)責(zé)。3.5.2符合晚育政策的男員工可享受10天的陪產(chǎn)假。3.5.3哺乳期的女員工每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，至嬰兒一周歲止。3.5.4女員工圍產(chǎn)假內(nèi)例行檢查如占用勞動(dòng)時(shí)間，作公假處理。3.5.5產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。3