人力資源部門職責與權限

1、人力人力資源部源部職責職責：1.負責公司本部機關崗位編制的審定2.負責制定部門月度、年度工作計劃及費用預算3.負責編制人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求，建立人力資源信息系統4.負責建立賀完善公司的人力資源管理體系并組織實施5.負責指導各產業(yè)人力資源管理體系的建立、實施和完善，并進行監(jiān)督、檢查。為各產業(yè)人力資源管理提供咨詢服務6.負責公司機關人員的招聘、試用、錄用和辭退工作。負責辦理公司及產業(yè)間的人員調動手續(xù)7.負責建立、健全、運行和改進公

2、司員工培訓、激勵體系8.負責制定、審核年度培訓計劃，并組織實施9.負責制定各產業(yè)負責人年度考核激勵方案，并兌現考核結果10.負責制定公司先進企業(yè)、部門和個人的評選標準，并組織評選11.負責組織對公司中層管理人員及部門職員的考核，并向公司推薦優(yōu)秀人才負責制定、完善公司薪酬、福利體系，并組織實施12.負責協調與集團及政府有關部門與人力資源有關的關系13.負責公司本部機關技術人員職稱評定工作，指導各產業(yè)技術職稱評定工作14.負責處理公司本部機

3、關勞動關系，簽訂勞動合同15.負責公司人事檔案管理工作16.負責部門月度、年度工作總結，召開部門例會，加強內部溝通17.負責修訂公司有關人力資源方面的管理制度18.負責配合戰(zhàn)略管理部制定戰(zhàn)略規(guī)劃19.負責對本部門人員進行考核人力人力資源部源部權限：限：1.有權修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度2.有權參與認路資源開發(fā)管理重大決策的制定3.有權對公司機關各產業(yè)人力資源管理體系運行情況進行監(jiān)督、檢查4.有權組織機關員工和各產業(yè)負責人的動態(tài)考核，

4、對干部任用和異工作程序，經批準后組織實施。（5）加強與公司外同行之間的聯系。（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力資源經理招聘工作。（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。（12）按工作程序做

5、好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（13）負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。（14）及時準確傳達上級指示。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。（16）審批人力資源部及與其相關的文件（17）了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監(jiān)提交報告。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（19）在必要情況下向下級授權。（20）制定直

6、接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（21）指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行。（25）培訓和發(fā)現人才，根據工作需要按照申請人力資源經理招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（26）根據工作需要進行現場指揮。（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸