人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé)

1、部門職責(zé)說明書Page1部門：人力資源部主管崗位：部長部屬崗位：人力資源主管、人事管理員部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和學(xué)生招聘的組織和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員

2、工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作；8、負(fù)責(zé)做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作；9、負(fù)責(zé)對公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；10、負(fù)責(zé)及時(shí)與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。其他個人其他個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力使用工具使用工具設(shè)備設(shè)備電腦工作工作環(huán)境辦公室工作工作時(shí)間時(shí)間特征特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班