人力資源部工作目標(biāo)與職責(zé)

1、13人力人力資源部的工作目源部的工作目標(biāo)、職能與能與職責(zé)職責(zé)一、人力一、人力資源部工作目源部工作目標(biāo)1做到“崗適其人、人盡其才、才盡其用”；2在保證企業(yè)績效水平的前提下，提高員工的工作滿意度；3構(gòu)建符合本企業(yè)實際需要的先進(jìn)合理的人力資源管理和開發(fā)體系；4貫徹“以人為本”的管理理念，使員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、共同成長；5確保企業(yè)各部門在人力資源管理制度和程序方面的一致性、連貫性；6確保企業(yè)內(nèi)部各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)法規(guī)和政策

2、；7處理好員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，確保雙方利益的最大化；8弘揚與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的、和諧的企業(yè)文化。二、人力二、人力資源部源部職能根據(jù)企根據(jù)企業(yè)整體整體發(fā)展戰(zhàn)略，招聘、略，招聘、選拔、配置、培拔、配置、培訓(xùn)、開、開發(fā)、激勵、考核企、激勵、考核企業(yè)所需所需的各的各類人才，制定并人才，制定并實施各施各項薪酬福利政策及薪酬福利政策及員工職業(yè)職業(yè)生涯生涯規(guī)劃，劃，調(diào)動員調(diào)動員工的工的積極性，激極性，激發(fā)員發(fā)員工的潛能，工的潛能，滿足企足企業(yè)

3、持續(xù)發(fā)續(xù)發(fā)展對人力人力資源的需求源的需求三、三、人力人力資源部工作源部工作職責(zé)職責(zé)人力人力資源部部源部部門職責(zé)職責(zé)職責(zé)細(xì)職責(zé)細(xì)分備注1人力資源管理制度建設(shè)（1）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范（2）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實。制度包括：招聘、培33（6）受理員工考核申訴，調(diào)查核實，反饋處理結(jié)果（7）企業(yè)績效成果的評估與管理6員工薪酬管理（1）企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)（2）制定企

4、業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況（3）企業(yè)薪酬體系的設(shè)計（4）員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施（5）薪資的核算與發(fā)放（6）員工社保的辦理及相關(guān)手冊的年審（7）節(jié)假日放假安排及福利方案制定與實施7勞動關(guān)系管理（1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道（2）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系（3）集團(tuán)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理（4）員工離職與勞動糾紛處理（5）人事代理辦理8人事管理信息系統(tǒng)管理及日常管理（1）人事信息的錄