人事專員職位說明書

1、0人事專員崗位說明書人事專員崗位說明書崗位名稱崗位名稱人事專員人事專員崗位編號崗位編號XZB02XZB02所在部門所在部門行政部行政部崗位定員崗位定員1人直接上級直接上級行政主管行政主管薪酬等級薪酬等級行政部行政部五級五級直接下級直接下級無修訂日期修訂日期20172017年6月2222日崗位與工作任務(wù)：崗位與工作任務(wù)：崗位表述：人員招聘與錄用管理崗位表述：人員招聘與錄用管理1、根據(jù)需要負(fù)責(zé)編制各種招聘計劃、并實施招聘計劃、并不斷改進和完

2、善招聘流、根據(jù)需要負(fù)責(zé)編制各種招聘計劃、并實施招聘計劃、并不斷改進和完善招聘流程及招聘辦法；程及招聘辦法；2、按照公司各部門的用人要求及標(biāo)準(zhǔn)，擬定招聘計劃，實施招聘過程、招聘、錄用各、按照公司各部門的用人要求及標(biāo)準(zhǔn)，擬定招聘計劃，實施招聘過程、招聘、錄用各類人員，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，儲備和留住必要的人才；類人員，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，儲備和留住必要的人才；3、負(fù)責(zé)所有公司員工的簡歷的存檔管理，并按照部門分類，建立公司的人才信息庫，進、負(fù)責(zé)所有

3、公司員工的簡歷的存檔管理，并按照部門分類，建立公司的人才信息庫，進行人才儲備管理，并維護好招聘渠道。行人才儲備管理，并維護好招聘渠道。職責(zé)一4、負(fù)責(zé)調(diào)查新進員工的背景情況，以及關(guān)心公司老員工的心理狀態(tài)和歸屬感，如有問題、負(fù)責(zé)調(diào)查新進員工的背景情況，以及關(guān)心公司老員工的心理狀態(tài)和歸屬感，如有問題要及時通知部門主管要及時通知部門主管崗位表述：員工培訓(xùn)管理崗位表述：員工培訓(xùn)管理1、根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，結(jié)合公司各部門實際情況和各部門遞交的年度

4、培訓(xùn)計劃書、根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，結(jié)合公司各部門實際情況和各部門遞交的年度培訓(xùn)計劃書擬定各部門培訓(xùn)計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃，報行政人力資源部經(jīng)理審批后執(zhí)行，擬定各部門培訓(xùn)計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃，報行政人力資源部經(jīng)理審批后執(zhí)行，并負(fù)責(zé)實施培訓(xùn)的全過程；并負(fù)責(zé)實施培訓(xùn)的全過程；2、根據(jù)培訓(xùn)計劃，結(jié)合費用預(yù)算編制，實施方案，選擇師資來源上報領(lǐng)導(dǎo)審批后，組、根據(jù)培訓(xùn)計劃，結(jié)合費用預(yù)算編制，實施方案，選擇師資來源上報領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織員工參加

5、相應(yīng)培訓(xùn)；織員工參加相應(yīng)培訓(xùn)；職責(zé)二3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有新員工企業(yè)文化和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)、負(fù)責(zé)新員工的工作服領(lǐng)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有新員工企業(yè)文化和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)、負(fù)責(zé)新員工的工作服領(lǐng)用及扣費標(biāo)準(zhǔn)流程、業(yè)務(wù)人員出差報道流程、話費報銷的流程、等相關(guān)流程的培訓(xùn)；用及扣費標(biāo)準(zhǔn)流程、業(yè)務(wù)人員出差報道流程、話費報銷的流程、等相關(guān)流程的培訓(xùn)；崗位表述：薪酬與福利管理崗位表述：薪酬與福利管理1、組織企業(yè)的薪酬福利體系設(shè)計，報總經(jīng)理經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行

6、；、組織企業(yè)的薪酬福利體系設(shè)計，報總經(jīng)理經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；職責(zé)三工作工作任務(wù)任務(wù)2、負(fù)責(zé)在招聘過程中，確定所有新員工的試用期工資和考核標(biāo)準(zhǔn)；、負(fù)責(zé)在招聘過程中，確定所有新員工的試用期工資和考核標(biāo)準(zhǔn)；2經(jīng)驗經(jīng)驗2年以上的其企業(yè)人事管理經(jīng)驗?zāi)暌陨系钠淦髽I(yè)人事管理經(jīng)驗知識知識具備一定的勞動法律、人力資源管理等方面的知識具備一定的勞動法律、人力資源管理等方面的知識技能技巧技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識掌握自動化辦公軟