科技人員工作滿意度與科研績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、工作滿意度作為組織行為學(xué)中最重要的研究變量,對(duì)科技人員的工作行為有著重要影響,另外,科技人員的科研績(jī)效構(gòu)成了企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ),科研績(jī)效直接關(guān)系著科學(xué)技術(shù)水平的高低。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,科技已經(jīng)成為超越資本、勞動(dòng)、土地之外最重要的生產(chǎn)要素,因此本文以科技人員工作滿意度及其與科研績(jī)效的關(guān)系為研究對(duì)象具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文基于中國(guó)科協(xié)調(diào)研項(xiàng)目《高新區(qū)科技工作者狀況調(diào)查》,運(yùn)用文獻(xiàn)討論、理論研究、調(diào)查研究、統(tǒng)計(jì)分

2、析等研究方法探討了科技人員工作滿意度理論體系的構(gòu)建,分析了科技人員工作滿意度的現(xiàn)狀,深入研究了工作特性因素對(duì)整體工作滿意度的不同影響以及個(gè)人特性因素對(duì)科技人員工作滿意度水平和工作特性因素影響程度的作用,并通過對(duì)科研績(jī)效含義的重新界定,提出了科研績(jī)效的評(píng)價(jià)方法,最后通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響以及工作滿意度與科研績(jī)效的交互作用等問題進(jìn)行了綜合研究。通過上述研究本文主要取得了以下創(chuàng)新性成果。
　　 1.構(gòu)建了科技人

3、員工作滿意度變量模型。在分析科技人員工作滿意度含義、科技人員內(nèi)涵和特征的基礎(chǔ)上,探討了個(gè)人特性因素和工作特性因素對(duì)科技人員工作滿意度的影響,以及工作滿意度與組織承諾和離職傾向的關(guān)系,綜合工作滿意度的前因與后果變量,建立了科技人員工作滿意度變量模型。
　　 2.深入研究了科技人員工作滿意度的影響因素。通過發(fā)放工作滿意度問卷收集數(shù)據(jù),分析了科技人員工作滿意度的現(xiàn)狀,探討工作特性因素對(duì)整體工作滿意度的不同影響,并深入研究了個(gè)人特性因素

4、對(duì)科技人員工作滿意度水平和工作特性因素的作用。
　　 3.重新界定了科技人員科研績(jī)效的概念并探討了科研績(jī)效的評(píng)價(jià)方法。分析指出以“結(jié)果”為導(dǎo)向的科研績(jī)效很難對(duì)科技人員作出客觀、準(zhǔn)確的判斷,在此基礎(chǔ)上采用Borman& Motowidlo提出的績(jī)效二維模型對(duì)科技人員的科研績(jī)效進(jìn)行解釋,重新界定了科技人員科研績(jī)效的含義,從新的概念界定出發(fā)探討了科技人員科研績(jī)效的評(píng)價(jià)方法,包括指標(biāo)體系的建立,指標(biāo)權(quán)重的確定以及綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的合成。