某企業(yè)員工滿(mǎn)意度、工作績(jī)效與離職傾向的相關(guān)性研究.pdf

1、隨著物業(yè)行業(yè)的快速發(fā)展，物業(yè)管理企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)成了成功的關(guān)鍵，對(duì)于企業(yè)員工工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效、離職傾向的研究有利于消除員工不滿(mǎn)，改善勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)測(cè)員工離職傾向，抵制關(guān)鍵人才流失等不良現(xiàn)象，使企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)健康發(fā)展。
　　 本研究在總結(jié)以往有關(guān)員工工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效、離職傾向文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)行分析和驗(yàn)證。首先對(duì)員工滿(mǎn)意度量表進(jìn)行因素分析，隨后進(jìn)行相關(guān)分析，探討員工工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效、離職傾向的

2、相關(guān)性，在相關(guān)分析基礎(chǔ)上，進(jìn)行回歸分析進(jìn)一步得到這種影響程度，以方差分析檢驗(yàn)工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效、離職傾向在人口統(tǒng)計(jì)變量上是否存在顯著性差異。
　　 針對(duì)某物業(yè)管理企業(yè)的191名員工所做的統(tǒng)計(jì)分析獲得以下研究結(jié)果：?jiǎn)T工工作滿(mǎn)意度及其各維度與工作績(jī)效為正相關(guān)，員工工作滿(mǎn)意度及其各維度與離職傾向?yàn)樨?fù)相關(guān)，工作績(jī)效與離職傾向?yàn)樨?fù)相關(guān)，員工工作滿(mǎn)意度透過(guò)工作績(jī)效的中介影響離職傾向。人口統(tǒng)計(jì)特征變量方面，婚姻狀況、年齡、教育程度、工作年限