公司人事管理制度范本

1、公司人事管理制度范本公司人事管理制度范本第1章總則總則第1條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第2條適用范圍：本規(guī)定使用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第二章第二章人才招聘人才招聘第3條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。第4條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來

2、確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門的設(shè)置。第5條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第三章第三章錄用錄用第6條本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種方式，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第7條新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由認(rèn)識不餓美女辦理使用手續(xù)。原則上員工使用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第8條試用人員報到時

3、，影響人事部門送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。（2）技術(shù)職務(wù)任職資格整證書及復(fù)印件。第14條公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費(fèi)用由公司支付。第15條公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)定，給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第六第六章休假休假第16條員工除周六日外，還享有以下有薪假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、

4、端午節(jié)（放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋節(jié)（放假一天）。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日加班。第17條一般員工連續(xù)工齡滿兩年后，每年可獲得以此探親假，假期為7天，工齡每增加一年，假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。第18條春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則

5、不計發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第七第七章培訓(xùn)培訓(xùn)第19條為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人員能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第20條新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格