公司人事管理制度3

1、公司人事管理制度第一章總則第一條為使公司人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循，并提高工作效率以及建立員工的責任感和歸屬感，特制訂本制度。第二條適用范圍一、本制度所稱員工，是指公司以合同形式聘用的全體工作人員，包括固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。二、試用、實習人員的管理參照本制度。三、本公司所有人事工作，除遵照國家和地方的有關法令外，都應依據(jù)本制度管理。第三條原則一、公司本著“以人為本”的原則，堅

2、持能者上、平者讓、庸者下。二、公司本著“以德為先”的原則，注重員工的職業(yè)道德建設。三、公司本著“能崗匹配”的原則，合理配置人才。四、公司本著“一專多能”的原則，提倡“高薪養(yǎng)能”。五、公司倡導員工多提合理化建議，希望員工和公司一起成長和發(fā)展。六、公司注重對員工的技能培養(yǎng)，旨在建立學習型企業(yè)。第二章招聘與錄用第一條公司招聘應以內(nèi)部優(yōu)先，內(nèi)部無法滿足，則啟動外部招聘。第二條公司招錄的人員應滿足以下條件：一、年滿18周歲，身體健康，五官端正。二

3、、遵守國家法律法規(guī)，具有獨立民事行為能力。三、具有與所應聘崗位相匹配的知識技能。四、認可公司企業(yè)文化。五、接受公司薪資體系。六、個人職業(yè)生涯能與公司發(fā)展相匹配。第三條因工作需要，必須增加人員時，應先由部門提出申請，經(jīng)辦公室審核、總經(jīng)理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。第四條員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考察辦法依實際需要選擇。因，按有關請假制度執(zhí)行。第二條公司鼓勵員工在不影響本職工作及任

4、務完成的情況下，在公司外部接受教育和培訓，對于為提高崗位素養(yǎng)和崗位能力的自學培訓視不同情況給予報銷學費或表彰、獎勵等。第三條公司培訓分類為：入職培訓、部門培訓、業(yè)務培訓、專項培訓、拓展培訓等。第四條新員工入職前必須接受入職培訓，考核合格者方可上崗，考核不合格者不再繼續(xù)留用；員工崗位調(diào)整前必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的負責人同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第五條對于培訓中成績優(yōu)秀

5、者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第六條公司組織的員工培訓應填寫培訓登記表，評估培訓效果，總結經(jīng)驗教訓，及時修正并存檔。第四章薪酬福利第一條公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第二條員工的基本待遇有基本工資、崗位補貼和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日計發(fā)。月薪工資在次月10日發(fā)放，遇休息日順延。第三條新進人員

6、從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。第四條試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由公司統(tǒng)一辦理。第五條凡是公司聘用轉正的員工，公司均為其辦理各項社會保險。當勞動關系終止，即辦理停保。第六條員工自入職之日起享有繳納社會保險的權利。如因個人原因無法將社會保險轉入公司的員工，公司不再予以現(xiàn)金補助。凡在公司辦理社會保險的員工，各項社會保險金中個人應繳部分每月從其工資中扣除，由公司統(tǒng)一繳納。第七條公司為員工辦理的社會保險包括養(yǎng)老