某公司人事管理制度

1、某公司人事管理制度某公司人事管理制度為了規(guī)范公司人事管理制度，現(xiàn)依據(jù)國家有關勞動人事的法律法規(guī)、相關政策，特制定本制度。第一章適用范圍第一條本制度適用于公司所有部門。第二條凡公司招聘、錄用、辭退部門主管及以上管理人員，需公司人力資源部，與公司負責人一同審查，并上會討論決定。第三條凡公司招聘、錄用、辭退員工，均由公司人力資源部備案。第二章錄用第一條員工的甄選，以工作所需條件為準（如：學歷、職稱、特殊工種的資格證書等）。甄選采用面試、考察的

2、形式。第二條應聘人員應向公司人力資源部提交以下有效證件：（一）身份證原件及復印件。（二）畢業(yè)證書、職稱證、特殊工種資格證書原件及復印件。（三）近期2寸免冠彩色照片2張。第六條轉(zhuǎn)正（一）試用期滿，經(jīng)綜合考評，由員工所在部門負責人向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)主管領導審批后方可轉(zhuǎn)正。（二）員工一經(jīng)錄用，由人力資源部與本員工簽訂《勞動合同書》或《勞務合同協(xié)議》。（三）凡被錄用員工無正當理由拒簽《勞動合同書》或《勞務合同書》者，視為自動離職。第七

3、條凡被錄用的員工按照相應的崗位職責要求予以工作、考核。第八條公司因工作需要，需臨時聘請相關專業(yè)人員提供服務，可與本公司簽訂“服務協(xié)議書”，協(xié)議期滿，權利義務關系自行終止。第三章出差第九條公司根據(jù)需要安排員工外派學習、出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第十條凡外派學習、出差者，須事先填寫“外出單”，經(jīng)部門主管、主管領導簽字審批后生效。第十一條出差人員返回公司后，應及時向主管述職，并在規(guī)定時間內(nèi)按公司財務管理制度的規(guī)定報銷差旅費用或