公司人事管理制度(草案)

1、XX人力資源管理制度第一章總則公司視員工為公司最寶貴的資源，尊重員工勞動和創(chuàng)造，倡導(dǎo)員工協(xié)作和奉獻精神，通過有效的人力資源管理和開發(fā)工作，調(diào)動員工積極性，開發(fā)員工潛能，在不斷提高公司總體效益的同時，努力幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展目標。為使員工明確本公司人事管理規(guī)定和程序，同時使公司的人事管理工作有章可循，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況特制定本制度。本規(guī)章各項規(guī)定，適用于公司全體員工、臨時雇用人員、試用人員。本公司員

2、工的聘用、辭退、調(diào)動、待遇、考勤、獎懲、培訓(xùn)、保險、撫恤、檔案等事項，除另有規(guī)定外，均遵照本制度執(zhí)行。本公司所有有關(guān)人事制度的通知、通告均屬本制度內(nèi)容。第二章人員招聘流程第一條公司招聘決策流程：（一）部門申報流程：1.各部門確因工作需要，急需補充新員工，由部門經(jīng)理主管到人力資源部填寫《用人申請單》。2.填寫《用人申請單》要詳細記錄崗位設(shè)計、用人設(shè)想及招聘新員工的特殊條件。3.報送人力資源部。（二）人力資源部申報流程：1.人力資源部持《用

3、人申請單》報送人事行政副總總經(jīng)理審批。2.修訂更新《職位說明書》。3.總經(jīng)理審批通過，及時確定招聘時間及工作要求。4.為保證公司人員規(guī)劃合理性及開發(fā)員工工作潛能，首先要在公司內(nèi)部挖掘3.受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；4.貪污受賄，挪用公款，受處罰在案者；5.吸毒、偷竊、詐騙錢財者；6.患有神經(jīng)病或嚴重傳染病者；7.品質(zhì)惡劣，道德敗壞，經(jīng)公司企業(yè)或機關(guān)開除者；8.年齡未滿18周歲者；9.違反計劃生育，離家外逃者；10.經(jīng)面試后，本公司認為不合格

4、者。第四章新進員工注意事項第一條新進員工接到報到通知后請按時到人事部辦理報到手續(xù)，須提交以下資料：1.由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫員工登記表格；2.國內(nèi)外最高學歷、職稱證明原件、復(fù)印件。3.個人簡歷。4.近期1寸照片1張。5.身份證原件及復(fù)印件、原單位辭職證明（蓋公章）。6.外埠人員的三證一卡（暫住證、婚育證（女士）、就業(yè)證、就業(yè)卡，轉(zhuǎn)正前辦理）7.體檢表(轉(zhuǎn)正前到公司指定醫(yī)院體檢)。8.結(jié)婚、未婚、計劃生育證明（調(diào)入檔案時提交）。第二條新進員