人力資源管理練習(xí)題庫

1、1人力資源管理練習(xí)題庫人力資源管理練習(xí)題庫一、判斷題一、判斷題1.在所有的資源中，人力資源是第一資源，也是一種能動(dòng)資源?！?.人力資源與其他資源一樣具有不可再生性。3.人力資源開發(fā)的對象是人的智力與才能。√4.人力資本的核心是教育投資?！?.物質(zhì)資本需要投資才能形成，而人力資本不需要。6.根據(jù)組織專業(yè)化分工的原則，人力資源職能是由人力資源部門來承擔(dān)的，絕大多數(shù)運(yùn)營經(jīng)理（或直線經(jīng)理）各司其職，并不履行人力資源職能。7.人力資源管理就是對人

2、力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)?！?.現(xiàn)代人力資源管理中，人力資源部門要從“策略的籌劃及執(zhí)行者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶姓С帧薄?.人力資源管理可以分為人事管理階段和人力資源管理階段。其中人力資源管理階段已經(jīng)有比較長的歷史。10.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率?！?1.人力資源供求預(yù)測是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵性環(huán)節(jié)?！?2.組織人力資源需求量主要取決于組

3、織的業(yè)務(wù)量和產(chǎn)量，由此推算出人力資源需求量?！?3.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢越好，失業(yè)率越低，勞動(dòng)力供給越緊張，招聘就越困難。√14.人口總量越大，人力資源率越高，人力資源供給越充分?！?5.一個(gè)組織有可能人力資源總量是平衡的，但是結(jié)構(gòu)不平衡?！?6.工作分析是在工作崗位沒有確定前進(jìn)行的。17.工作分析的目的是為了使現(xiàn)有的工作內(nèi)容和工作要求更加明確合理，以便制定切合實(shí)際的管理制度和管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性。√18.工作說明書是一份提供有關(guān)工作任務(wù)

4、、職責(zé)與責(zé)任信息的文件?！?9.工作分析中的觀察法是通過工作分析人員與員工和管理者面對面的談話來收集信息資料的方法。20.動(dòng)作研究用來分析一項(xiàng)工作或任務(wù)，以確定完成這項(xiàng)工作或任務(wù)所需要的工作要素，以及這些要素發(fā)生的先后順序及有效地完成它們所需要的時(shí)間。21.工作評價(jià)是確定職位等級的手段。√22.員工招聘是從組織外部吸收人力資源的過程。23.如果招聘成本低，錄用人員質(zhì)量低，就意味著招聘效率低；反之，則意味著招聘效率高。24.甄選是員工招聘

5、的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！?5.一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”普通員工的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。26.員工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小，可靠性高?！?7.美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。28.學(xué)生實(shí)習(xí)也是組織解決人力資源缺乏的一個(gè)方法，而且這種方法企業(yè)不必承擔(dān)永久雇傭?qū)W生的義務(wù)?！?57.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用?！?8.結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點(diǎn)是考慮的因素比較全面。√59.服裝津貼

6、、洗理津貼、水電津貼、取暖津貼、子女入托津貼等屬于員工的個(gè)人福利。√60.自助式福利，也稱彈性福利，是指由企業(yè)自行為員工選擇福利項(xiàng)目的福利管理模式。61.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。62.訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作，無固定期限合同也就是終身雇傭制。63.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同?！?4.處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則，即

7、使在進(jìn)入到勞動(dòng)爭議仲裁程序和勞動(dòng)爭議程序時(shí)，依然首先進(jìn)行調(diào)解。√65.解決勞動(dòng)爭議最常見的方法就是通過法院協(xié)商解決。66.對某些崗位（如噴漆工、電鍍工等工種）實(shí)行輪換工作制，避免一個(gè)人長期在有毒有害的崗位上工作。這種做法是合理的?！?7.社會(huì)保障尊重個(gè)人和組織意愿，不具有強(qiáng)制性。68.我國的社會(huì)保險(xiǎn)在繳費(fèi)時(shí)一般實(shí)行“五保合一”的辦法?！?9.在我國，個(gè)人是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。70.社會(huì)保險(xiǎn)的目的是普遍減少人們的消費(fèi)支出或解決一部分

8、人的一時(shí)性困難。71.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以收定支、收支平衡的原則，確定費(fèi)率，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?2.社會(huì)保險(xiǎn)的物質(zhì)幫助形式，可以是設(shè)施、補(bǔ)貼、救災(zāi)物資，也可以是貨幣。73.勞動(dòng)保護(hù)，是指為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康，做好預(yù)防和消除工傷事故，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的工作和所采取措施的總稱?！?4.社會(huì)保障是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇

9、到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難時(shí)，可以通過國家和社會(huì)的力量為其提供基本的物質(zhì)保證?！?5.社會(huì)保障不僅對社會(huì)有益，對個(gè)人也是有益的?！?6.國際勞工大會(huì)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人最多只能負(fù)擔(dān)三分之一，這是極限。77.我國現(xiàn)行的企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，覆蓋了城鎮(zhèn)所有用人單位及職工，并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人相結(jié)合的原則?！?8.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度，覆蓋了城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和城鎮(zhèn)其他企業(yè)及其職工、事