人力資源管理練習(xí)題

1、HumanHumanResourceResourceManagementManagement1《人力資源管理》練習(xí)冊一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1下面的（下面的（B）選項(xiàng)對）選項(xiàng)對“人力資源總量人力資源總量”的表述是正確的。的表述是正確的。A、即人力資源的數(shù)量B、即人力資源數(shù)量質(zhì)量C、即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口D、即國內(nèi)人力資源＋駐外人員＋海外留學(xué)生2“現(xiàn)實(shí)人力資源現(xiàn)實(shí)人力資源”=”=（A）。）。A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和B、在業(yè)人口與軍隊(duì)服

2、役人口C、求業(yè)人口與老年就業(yè)人口D、家務(wù)勞動(dòng)人口與在業(yè)人口3中國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（中國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（A）A、16歲B、18歲C、15歲D、14歲4人力資源存在于兩種不同條件之下人力資源存在于兩種不同條件之下即為（即為（B）A、現(xiàn)實(shí)人力資源和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口B、現(xiàn)實(shí)人力資源和潛在人力資源C、在業(yè)人口和求業(yè)人口D、潛在人力資源和在業(yè)人口5人力資源與人力資本在（人力資源與人力資本在（C）這一點(diǎn)上有相似之處。）這一點(diǎn)上有相似之處。A、價(jià)

3、值B、內(nèi)涵C、形式D、人員素質(zhì)6人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）。）。A、內(nèi)容上B、觀念上C、工作程序上7下列屬于人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的項(xiàng)目是：下列屬于人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的項(xiàng)目是：CA、經(jīng)濟(jì)體制B、法律制度C、發(fā)展戰(zhàn)略D、政治體制8關(guān)于人力資源管理環(huán)境的辨識(shí)，變化小且數(shù)量大的是：關(guān)于人力資源管理環(huán)境的辨識(shí)，變化小且數(shù)量大的是：BA、低度不確定性的環(huán)境B、中低不確定性的環(huán)境C、中高不確

4、定性的環(huán)境D、高度不確定性的環(huán)境9企業(yè)生命周期包括四個(gè)階段，下列正確的是企業(yè)生命周期包括四個(gè)階段，下列正確的是:AA、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和合作B、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、正規(guī)化和合作C、集體化、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)和正規(guī)化D、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和發(fā)展1010工作豐富化是指從（工作豐富化是指從（B）上賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作。）上賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作。A、橫向B、縱向C、交叉D、其他1111工種輪換是讓員工在（工種輪換是讓員工在（A）相似的

5、工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單）相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感。調(diào)感。A、能力要求B、技術(shù)要求C、經(jīng)驗(yàn)要求D、個(gè)性要求1212企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A）。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)1313在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（題

6、進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（B）。A、講授法B、討論法C、角色扮演法D、案例分析法1414在培訓(xùn)中，利用受訓(xùn)者在工作過程中實(shí)際使用的設(shè)備或者模擬設(shè)備以在培訓(xùn)中，利用受訓(xùn)者在工作過程中實(shí)際使用的設(shè)備或者模擬設(shè)備以及實(shí)際面臨的環(huán)境來對他們進(jìn)行培訓(xùn)的方式是（及實(shí)際面臨的環(huán)境來對他們進(jìn)行培訓(xùn)的方式是（C）。A、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法B、角色扮演法C、工作模擬法D、案例分析法1515下面培訓(xùn)方法中不屬于在職培訓(xùn)的方法是（下面培訓(xùn)方法中不屬于在職培訓(xùn)的方法是（D）。

7、HumanHumanResourceResourceManagementManagement33232在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供一些福利項(xiàng)目或提高原有的福利水準(zhǔn)，在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供一些福利項(xiàng)目或提高原有的福利水準(zhǔn)，由員工選擇。這種福利計(jì)劃是（由員工選擇。這種福利計(jì)劃是（B）。A、核心加選擇型彈性福利B、附加型彈性福利C、福利“套餐”D、選擇性彈性福利3333由企業(yè)提供多種固定的福利項(xiàng)目組合，員工只能自由地選擇某種福利由企業(yè)提

8、供多種固定的福利項(xiàng)目組合，員工只能自由地選擇某種福利組合。這種福利計(jì)劃是（組合。這種福利計(jì)劃是（C）。A、核心加選擇型彈性福利B、附加型彈性福利C、福利“套餐”D、選擇性彈性福利3434下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是（下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是（B）A、醫(yī)療保健B、帶薪休假C、心理咨詢D、員工持股計(jì)劃3535以成本節(jié)約的一定比例來給員工發(fā)放獎(jiǎng)金的激勵(lì)方法是（以成本節(jié)約的一定比例來給員工發(fā)放獎(jiǎng)金的激勵(lì)方法是（D）A、利潤分享計(jì)

9、劃B、魯卡爾計(jì)劃C、員工持股計(jì)劃D、斯坎隆計(jì)劃3636下列激勵(lì)性薪酬計(jì)劃中屬于群體激勵(lì)薪酬的是（下列激勵(lì)性薪酬計(jì)劃中屬于群體激勵(lì)薪酬的是（A）A、利潤分享計(jì)劃B、計(jì)件制C、績效工資D、計(jì)時(shí)制3737根據(jù)各個(gè)職位在報(bào)酬要素上的得分來確定職位價(jià)值的相對大小的工作根據(jù)各個(gè)職位在報(bào)酬要素上的得分來確定職位價(jià)值的相對大小的工作評價(jià)方法是（評價(jià)方法是（D）A、排序法B、歸類法C、要素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法3838下列因素中屬于影響薪酬的外部因素的是（

10、下列因素中屬于影響薪酬的外部因素的是（A）A、其他企業(yè)的薪酬水平B、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況C、企業(yè)的發(fā)展階段D、工作年限3939下列因素中屬于影響薪酬的員工個(gè)人因素的是（下列因素中屬于影響薪酬的員工個(gè)人因素的是（D）A、其他企業(yè)的薪酬水平B、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況C、企業(yè)的發(fā)展階段D、工作年限4040員工由工作本身所獲得的心理滿足和心理收益是（員工由工作本身所獲得的心理滿足和心理收益是（C）A、基本薪酬B、激勵(lì)薪酬C、內(nèi)在報(bào)酬D、非財(cái)務(wù)報(bào)酬三、三、名詞

11、解釋名詞解釋1人力資源人力資源:所謂人力資源，就是指人所具有的對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。2人力資本人力資本：人力資本是勞動(dòng)者身上所具備的兩種能力，一種能力是通過先天遺傳獲得的，是由個(gè)人與生俱來的基因所決定的；另一種能力是后天獲得的，由個(gè)人努力經(jīng)過學(xué)習(xí)而形成的，而讀寫能力是任何民族人口的人力資本質(zhì)量的關(guān)鍵成分。3人才資源人才資源：人力資源則是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程