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1、、單項(xiàng)選擇題 (只有一個(gè)正確答案)【1】企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判,是為了協(xié)調(diào)( ) 。A: 員工之間的關(guān)系B: 領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系C: 勞企關(guān)系D: 不知道答案勞企關(guān)系【2】為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施,屬于( )的內(nèi)容。A: 勞企關(guān)系B: 培訓(xùn)與開發(fā)C: 安全與保障D: 編制人力資源計(jì)劃答案安全與保障【3】國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了( )個(gè)階段。A: 4B:
2、5C: 3D: 2答案3【4】在人力資源管理的諸多職能中, ( )是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。A: 規(guī)劃B: 考評(píng)C: 調(diào)整D: 保持答案規(guī)劃【5】“組織職責(zé)階段”指的是( ) 。A: 20 世紀(jì) 60 年代中期B: 20 世紀(jì) 50 年代前后C: 20 世紀(jì) 80 年代D: 20 世紀(jì) 70 年代前后答案20 世紀(jì) 80 年代【6】人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和( )發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A: 科技B: 社會(huì)C: 技術(shù)D: 文
3、明答案社會(huì)【7】同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來,會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系,產(chǎn)生不同的效應(yīng),取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的( )原理。A: 能位匹配原理B: 同素異構(gòu)原理C: 公平競(jìng)爭(zhēng)原理【14】在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中,根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣,給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是( ) 。A: 安全與保障B: 工資福利C: 培訓(xùn)與開發(fā)D: 招聘答案工資福利【15】美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是( ) 、人力資源管理制度化、注
4、重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A: 年功序列制B: 注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)C: 終身雇傭制D: 其他答案注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)【16】美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有( )個(gè)。A: 4B: 5C: 6D: 7答案5【17】通過人力資源管理工作,可以合理組織勞動(dòng)力,科學(xué)配置人力資源,可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗,取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理( )方面的意義。A: 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行B: 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
5、,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C: 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D: 有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益【18】政府介入和法律規(guī)定開始在各個(gè)方面影響就業(yè),迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的( )階段。A: 檔案管理階段B: 政府職責(zé)階段C: 組織職責(zé)階段D: 科學(xué)階段答案政府職責(zé)階段【19】在人力資源管理的職能中,提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力,挖掘潛在的能力,從而保持和增
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