2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、考評制度第一節(jié)總則1目的績效考評是在一定期度內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量職員工作狀況和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考績標(biāo)準(zhǔn),對職員進行評定,旨在進一步激發(fā)職員的工作積極性和創(chuàng)造性,提高職員素質(zhì)和職業(yè)滿意度。2適用范圍本規(guī)定適用于集團公司及所屬各子公司??荚u客體為本公司正式聘用人員,但是下列人員除外:(1)兼職、特約人員;(2)連續(xù)出勤不滿6個月者;(3)考核期間休假停職6個月以上者;(4)考核期間,如果被考核者遇到人事調(diào)動,則被考核者工作

2、考核原則上由新任部門提供,但是考核期不滿兩個月的由原部門進行;3原則第一、具體量化、明確有效、公平客觀、透明、可操作。第二、將競爭機制引入公司內(nèi)部,找出差距,為職員提供發(fā)展、再塑造機會。第三、考評結(jié)果作為權(quán)衡職員工作業(yè)績的主要因素,為薪酬、晉升等方面提供依據(jù)。第二節(jié)考評(3)面談:上級評測后,應(yīng)與C級以下人員進行面談,在向其詳述評測的結(jié)果同時,允許其有申訴、解釋的權(quán)利,以保持考評的民主一致、透明公正;上述程序完成后,各部門將考評結(jié)果匯總

3、到人力資源部備案,從而更好地提高工作效率和效果。部門經(jīng)理以上人員考評程序:(1)由其直接上級根據(jù)被考評人日常的工作表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫考評表。(2)被考評人撰寫述職報告,作為考評核實的依據(jù);(3)由其下級對其進行評價,并填寫相應(yīng)的表格;上述程序完成后,將考評結(jié)果匯總到人力資源部備案;第三節(jié)考評結(jié)果與激勵政策1薪酬根據(jù)職員績效考評結(jié)果A、B、C、D級,發(fā)績效薪酬,A、B級100%發(fā)放,適當(dāng)獎勵,C級100%發(fā),上級主管應(yīng)督促工作,糾正其工作態(tài)

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