2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、員工申訴制度員工申訴制度第一條為了維護公司與員工的合法權(quán)益,保障員工與職能部門及公司管理層的溝通,及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題,從而建立和諧的勞動關(guān)系,增強企業(yè)凝聚力,特制定本制度。第二條本制度適用集團本部及所屬二級公司。第三條申訴人應依據(jù)事實,按照本制度的規(guī)定進行申訴,如經(jīng)查證表明申訴人有欺騙行為的,公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。第四條申訴范圍應在人力資源管理職能的范圍內(nèi),包括但不限于以下情形:1、對職位、職級的調(diào)整有異議的;2、對績效考評及

2、獎懲有異議的;3、對培訓、薪酬、福利等方面有異議的;4、對勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等方面有異議的;5、認為受到上級或同事不公平對待的;6、申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項。第五條申訴渠道及方式:1、公司成立申訴處理委員會,由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席、人力資源部經(jīng)理、申訴人所在的部門經(jīng)理及員工關(guān)系經(jīng)理組成。如果申訴提交到了人力資源部,員工關(guān)系經(jīng)理將負責調(diào)查、取證、提出初步處理意見、參與研究、反饋答復意見等工作。不

3、符合要求,應當場告知申訴人終止申訴并在《員工申訴答復表》上注明。如果申訴事項符合要求,申訴受理人應立即告知申訴人自己能否對申訴事項作出解答,如果不能作出解答則應明確告知申訴人,并在《員工申訴答復表》上寫明由申訴處理程序的后一級進行解答。3、在申訴人的直線經(jīng)理和部門經(jīng)理兩個層面上,二者均可直接對申訴事項進行調(diào)查、處理,申訴人對處理結(jié)果滿意的即可終結(jié)申訴;如果申訴人對二者的處理結(jié)果均不滿意或申訴人直接向人力資源部提出申訴的,由員工關(guān)系經(jīng)理負

4、責申訴事項的調(diào)查、取證、反饋等工作。4、任一申訴處理人員均應在10日內(nèi)對申訴事項作好調(diào)查、取證等工作并得出最終結(jié)論。如果申訴人對調(diào)查結(jié)論不滿意的,可以在知道申訴結(jié)論之日起10日內(nèi)提出再申訴,10日內(nèi)不提出再申訴即表示申訴人接受該結(jié)論。再申訴應按照申訴處理程序,由作出調(diào)查結(jié)論的申訴處理人員的后一級受理。但是,當申訴到達申訴處理委員會并由其作出終結(jié)時,該申訴結(jié)論為最終結(jié)論,申訴人應無條件遵守。第七條申訴答復申訴處理結(jié)果做成一式叁份的《員工申

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