員工績效申訴制度

1、世界工廠網線上生態(tài)學院世界工廠網線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站員工績效申訴制度一、總則（一）為保護員工工作、學習、生活之合法權益，激勵員工更好地為公司服務，及時發(fā)現和處理隱患問題，維護企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定適用于公司所有正式員工。二、申訴內容范圍要求員工申訴只有在以下情況下是合法的：1.上級有貪污、受賄、盜竊、以權謀私等違法亂紀行為的；2.上級有出賣、泄密等危害企業(yè)行為的；3.上級濫用職權，對申訴者有重大不

2、公正行為的；4.上級違章指揮會造成嚴重事故隱患的；5.企業(yè)行政處分侵犯職工合法權益的；6.員工作業(yè)條件會危害職工身體健康的；7.其他嚴重不合理行為的；8.員工對上述情況的申訴，既是權力也是義務。三、申訴方式與途徑（一）申訴人可采取面談、信函（署名）方式進行申訴。（二）申訴人可根據受理申訴的對象能否公正處理申訴的問題及其公正可信程度來選擇受理申訴對象。（三）申訴人可以越多級申訴或向有關行政部門進行申訴。企業(yè)內部無法處理的可向政府有關執(zhí)法部

3、門或仲裁委員會申訴。四、申訴處理（一）受理申訴人在調查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進行，相關部門必須積極配合。凡被調查的人員必須據實出證，并對調查事項保密。（二）隔級、上級及有關部門負責人受理申訴應當在十五日之內做出裁決，申訴人如服從裁決則必須履行。（三）人力資源部受理申訴，有權為員工辯護，有權代表員工向其行政領導或有關行政部門了解相關細節(jié)；人力資源部應當在15日之內做出調解，申訴人服從調解則必須履行。（四）申訴人對第九條裁決

4、、第十條調解不服的，可繼續(xù)向政府有關執(zhí)法部門或仲裁委員會申訴。五、申訴及申訴處理的責任世界工廠網線上生態(tài)學院世界工廠網線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站（一）申訴人必須對申訴內容的真實性負全責。經查不屬實，公司對其可從重處罰，嚴重情形依法追究其法律責任。（二）受理申訴人必須對處理申訴的過程和結果負全責，經查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領導從重處罰，嚴重情形依法追究其法律責任。（三）凡涉及到的被調查人員經查有出