內部員工轉崗制度

1、[鍵入文檔標題]內部員工轉崗流程制度內部員工轉崗流程制度一、一、目的目的為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍公司全體員工三、權責三、權責1、本制度制／修／廢由人力資源部負責，經總經理批準后實施。2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。四、內容四、內容1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動2、公司因內部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的）3、富余人員轉崗由于生產經營狀況發(fā)生

2、變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。五、轉崗流程五、轉崗流程1、轉崗員工應填寫《員工崗位調動申請表》，如實填寫轉崗理由及相關信息；2、經申請人所在部門主管審核同意后；3、人力資源部審核，并填寫申請人學歷、教育培訓、現(xiàn)崗位薪資等情況；3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責；4、常務副總復核并提出參考試用薪資；（轉正薪資根據轉正考核情況核定）5、總經理審批并確認轉崗后試用薪資；6、轉崗員工有權知悉崗位

3、變動后薪資情況，并簽名確認是否同意轉崗；7、表單送人力資源部存檔，并與轉崗人員重新簽訂人事合同。六、轉崗試用期考核六、轉崗試用期考核1）轉崗人員上崗后實行12個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者轉正申請流程審批后正式上崗；考核不合格者(不滿60分)退回人力資源部或經用人部門延長12個月試用期后，經考核仍不合格的退回人力資源部。2）轉崗人員上崗后在試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部