內(nèi)部員工推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法_第1頁
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文檔簡介

1、公司內(nèi)部員工推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、一、目的為高效引進(jìn)優(yōu)秀人才,鼓勵(lì)員工為公司的發(fā)展積極推薦高素質(zhì)人才,同時(shí)提高公司人力需求的及時(shí)性和匹配度,特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。二、二、適用范圍公司全體員工(人事行政部以及招聘相關(guān)人員除外)。三、三、推薦原則1、推薦人必須是本公司的員工,推薦人與被推薦人不存在利益關(guān)系。推薦人不得隱瞞與被推薦人之間的親屬關(guān)系。如是親屬關(guān)系,不得安排直接上下級(jí)關(guān)聯(lián)崗位。2、無論推薦人的職位高低,對(duì)被推薦人一視同仁。用人部門對(duì)被推

2、薦人實(shí)行公平公正公開原則,綜合評(píng)估,擇優(yōu)上崗。同等條件優(yōu)先使用內(nèi)部推薦的原則。3、被推薦人個(gè)人資料及從業(yè)經(jīng)歷不得有隱瞞或造假行為。務(wù)必保證被推薦人沒有任何犯罪不良記錄、與其他公司無勞動(dòng)或經(jīng)濟(jì)糾紛等。四、推薦流程(可參照附件)1、人事行政部將公司空缺職位及該職位主要工作職責(zé)和任職資格要求在公司內(nèi)部進(jìn)行公告。2、推薦人根據(jù)公司要求向人事行政部推薦候選人,并將被推薦人的個(gè)人簡歷提交到公司人事行政部招聘負(fù)責(zé)人處。3、人事行政部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)

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