內(nèi)部員工利潤分紅

1、1員工利潤分紅制度（試行）員工利潤分紅制度（試行）為加強(qiáng)員工歸屬感、提升公司凝聚力，調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性。公司研究決定對符合條件的員工（主要為銷售及中高級管理員工）進(jìn)行利潤紅利分配制度（以下簡稱“分紅”制度）。具體如下：一、資格審定1、經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均有資格享受員工分紅；2、經(jīng)考核轉(zhuǎn)正的中高層管理員工可享受管理分紅；3、如員工存在數(shù)次入職的，以最后一次入職并經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后開始算起滿一年的員工具有相同資格；4、未滿一年但工作優(yōu)

2、異者，由公司總經(jīng)理決定是否參與分紅。二、分配原則分紅主要為銷售及管理兩類，均以銷售額為考量因素，分紅原則與公司考核細(xì)則并行核算。公司財(cái)務(wù)于月底、年底均按照員工個(gè)人的月度、年度營業(yè)總額（以財(cái)務(wù)收款額為準(zhǔn)）以便計(jì)算相應(yīng)分紅。1、銷售分紅：符合資格的業(yè)務(wù)員在公司規(guī)定的個(gè)人業(yè)務(wù)區(qū)域開展業(yè)務(wù)并完成個(gè)人月度指標(biāo)，即5萬人月（以財(cái)務(wù)收款額為準(zhǔn)）。上述指標(biāo)完成的員工，其月度分紅為上月個(gè)人營業(yè)額中5%。業(yè)務(wù)員完成個(gè)人年度指標(biāo)，即60萬人年（以財(cái)務(wù)收款額為