A公司核心技術(shù)人才流失的影響因素研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源已不再是土地資源或能源、材料等物質(zhì)資源，而是人力資源，它也是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的關(guān)鍵資源。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，根本上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和全新的經(jīng)營(yíng)形式，中小企業(yè)的人才流失現(xiàn)象相當(dāng)普遍。科技型中小企業(yè)由于自身的特點(diǎn)和員工的組成結(jié)構(gòu)，人才流失尤其是核心技術(shù)人才的流失更為突出，嚴(yán)重阻礙了科技型中小企業(yè)的健康發(fā)展。近年來(lái)，我國(guó)科技型中小企業(yè)迅猛發(fā)展，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著越來(lái)越顯著的作用，

2、因此對(duì)于科技型核心技術(shù)人才流失的研究是非常有意義的。
　　本文主要從國(guó)內(nèi)外人才流失的理論研究出發(fā)，以科技型中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合A公司的實(shí)際情況，確定本文研究的核心技術(shù)人才流失的主要影響因素。通過(guò)對(duì)A公司核心技術(shù)人才的流失意向問(wèn)卷調(diào)查及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，找出A公司核心技術(shù)人才流失的主要原因，結(jié)合人力資源管理理論提出解決問(wèn)題的對(duì)策。
　　通過(guò)對(duì)A公司核心技術(shù)人才流失問(wèn)題有針對(duì)性的研究，具有一定的創(chuàng)新意義，也旨在引起