株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、改革開放以來，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人才競爭已成為企業(yè)間的核心競爭內(nèi)容，事實(shí)表明，誰擁有優(yōu)秀人才誰就能在市場競爭中取得優(yōu)勢。因此，研究國有企業(yè)的人才流失問題，做好國有企業(yè)人才工作，具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。近年來，株洲國有企業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)人才流失問題突出，令人堪憂，對企業(yè)發(fā)展帶來很大負(fù)面影響。本文按照“提出問題、分析問題、解決問題”的思路，在參考國內(nèi)外人才流失研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，采用理論研究和實(shí)際印證相結(jié)合的方法，依據(jù)人力資源管理等

2、相關(guān)理論，較全面地對株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失的現(xiàn)狀、原因、對策等問題進(jìn)行了探索性研究，旨在探求做好國有企業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理等工作，穩(wěn)定技術(shù)人才隊(duì)伍，確保國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和壯大。
　　本文共分為六個(gè)部分。第一部分為本文的緒論部分，主要介紹了選題理由和研究意義，對國內(nèi)外人才流失的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，說明了本文的主要內(nèi)容和研究方法。第二部分對人才流失及相關(guān)理論進(jìn)行了概述，明確了人才外部流失、人才內(nèi)部流失等概念。第三部分對

3、株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失的現(xiàn)狀及危害進(jìn)行了分析，揭示了人才內(nèi)外部流失并存、年輕技術(shù)人才流失嚴(yán)重等特點(diǎn)。第四部分對株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失的問題進(jìn)行了原因分析，有企業(yè)內(nèi)部人力資源管理不善的原因，也有企業(yè)外部環(huán)境不佳的原因。第五部分針對株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失問題，著重在選人、用人、培養(yǎng)人等企業(yè)內(nèi)部管理的加強(qiáng)，以及城市生活環(huán)境、人才政策、人才獎(jiǎng)勵(lì)基金等企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)化，提出了解決株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失的對策建議。第六部分對論文進(jìn)行了總結(jié)