版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、改革開放以來,我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人才競爭已成為企業(yè)間的核心競爭內(nèi)容,事實(shí)表明,誰擁有優(yōu)秀人才誰就能在市場競爭中取得優(yōu)勢。因此,研究國有企業(yè)的人才流失問題,做好國有企業(yè)人才工作,具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。近年來,株洲國有企業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)人才流失問題突出,令人堪憂,對企業(yè)發(fā)展帶來很大負(fù)面影響。本文按照“提出問題、分析問題、解決問題”的思路,在參考國內(nèi)外人才流失研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,采用理論研究和實(shí)際印證相結(jié)合的方法,依據(jù)人力資源管理等
2、相關(guān)理論,較全面地對株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失的現(xiàn)狀、原因、對策等問題進(jìn)行了探索性研究,旨在探求做好國有企業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理等工作,穩(wěn)定技術(shù)人才隊(duì)伍,確保國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和壯大。
本文共分為六個(gè)部分。第一部分為本文的緒論部分,主要介紹了選題理由和研究意義,對國內(nèi)外人才流失的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,說明了本文的主要內(nèi)容和研究方法。第二部分對人才流失及相關(guān)理論進(jìn)行了概述,明確了人才外部流失、人才內(nèi)部流失等概念。第三部分對
3、株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失的現(xiàn)狀及危害進(jìn)行了分析,揭示了人才內(nèi)外部流失并存、年輕技術(shù)人才流失嚴(yán)重等特點(diǎn)。第四部分對株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失的問題進(jìn)行了原因分析,有企業(yè)內(nèi)部人力資源管理不善的原因,也有企業(yè)外部環(huán)境不佳的原因。第五部分針對株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失問題,著重在選人、用人、培養(yǎng)人等企業(yè)內(nèi)部管理的加強(qiáng),以及城市生活環(huán)境、人才政策、人才獎(jiǎng)勵(lì)基金等企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)化,提出了解決株洲國有企業(yè)技術(shù)人才流失的對策建議。第六部分對論文進(jìn)行了總結(jié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有企業(yè)技術(shù)人才流失原因分析及對策研究
- 重慶國有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對策研究.pdf
- 淺談國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀與對策
- 國有企業(yè)人才流失根源及對策分析
- 國有企業(yè)人才流失根源及對策分析
- 論國有建筑施工企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及對策
- 國有企業(yè)人才流失的原因及對策
- 試論國有企業(yè)的人才流失及對策
- 國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析和應(yīng)對策略
- 國有企業(yè)人才流失的原因及對策研究
- 國有企業(yè)人才流失原因及對策研究論文
- 國有企業(yè)人才流失問題
- A半導(dǎo)體企業(yè)技術(shù)人才流失對策研究.pdf
- 國有企業(yè)人才流失分析與對策研究.pdf
- 國有企業(yè)人才流失的原因與對策
- 國有企業(yè)人才流失的原因與對策
- 國有企業(yè)人才流失成因分析及對策探討.pdf
- 小微企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及對策
- 淺談我國國有企業(yè)人才流失的原因及對策
- 國有企業(yè)人才流失治理研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論