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1、基于工作績效的企業(yè)人力資本定價研究學位論文完成日期：絲挫!笪：&指導教師簽字：答辯委員會成員簽字：一一STUDYOFENTREPRENEUR，SHUMAN‘tCAPITALPRICINGBASEDONJOBPERFORML▲NCEABSTRACTHumancapitalpricingisaneffectivemeasurementofhumancapitalvalueThevalueofhumancapitalalwaysmaintai
2、nsfluetuantbecauseofitsparticularityThereforethehumancapitalpricingisaconstantlyadjustingprocessaccordingtothechangesofhumancapitalvaluePricingthehumancapitalbasedonthejobperformance，thispaperhasrevisedtheprocessofthehum
3、ancapitalpricingTheresearchinthispaperfocusesonthemeasurementofenterprisehumancapitalvalueBasedonthetheoryofthecurrentvalueofhumancapitalandtheconceptionofthehumancapital砸cingprocess，thispaperbuildsthemodelofenterprisehu
4、mancapitalpricingbasedonthejobperformanceThismodelcontainsthreemainindexes，namelyindividualjobperformanceinfluencingfactorindex，departmentperformancelevelindexandpostadjustmentindexThequestionnaireabouttheindividualjobpe
5、rformanceinfluencingfactorsattheperformancepricingprocessofhumancapitalisdesignedAndbuildtheinfluencingfactorindexsystemofindividualjobperformancebythemeansofSPSSanalysisThisindexsystemincludesworkidentityjobburnout，thes
6、enseofjobresponsibilitytheworkattitudeadjustment，workprincipleandtheworkloadTheevaluationnormandmethodisfixedtogetmeindexvalueAtthesametime，thekeyperformanceindicatorsofdifferentdepartmentarelistedtogetthevalueofdepartme
7、ntperformancelevelindexFinallythepricingmodelisappliedintotheenterprisetochecktheapplicabilityofthemodelthoughempiricalresearchOnthebasisofamountsofinvestigationandresearch，thispaperanalyzesthehumancapitalpricingbasedont
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