師帶徒考核評分細(xì)則

1、葛洲壩集團(tuán)海集房地產(chǎn)“師帶徒”考核評分細(xì)則為了考核的科學(xué)化、規(guī)范化，保證考核的公平、公開、公正。根據(jù)SMART原則，本次活動考核實行百分制。以下是具體的考核項目：一：工作態(tài)度（30分）師徒思想素質(zhì)好，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，敬業(yè)愛崗。（8分）（1）：師徒之間應(yīng)互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作。因師徒關(guān)系不諧，影響活動正常開展的，一次性扣5分；（2）：師徒應(yīng)注重自身思想素質(zhì)建設(shè)。1：導(dǎo)師獲公司“文明職工”稱號的，加1分；獲公司“先進(jìn)個人”稱號的，加2分；2

2、：徒弟獲公司“文明職工”稱號的，加1分；獲公司“先進(jìn)個人”稱號的，加2分；3：師徒同時獲得相關(guān)榮譽(yù)的，加3分。導(dǎo)師以身作則，耐心施教。（10分）（1）未在思想、生活上關(guān)心愛護(hù)徒弟，對徒弟的錯誤、缺點缺乏耐心教育，使徒弟在思想上出現(xiàn)偏差的，出現(xiàn)一次扣2分。（2）在工作中未教育和引導(dǎo)徒弟遵守各項規(guī)章制度，在工作中出現(xiàn)錯誤視情節(jié)輕重，出現(xiàn)一次扣2—4分。（3）導(dǎo)師在教學(xué)過程中引導(dǎo)不夠，致使徒弟無法正常理解相關(guān)技能的，出（1）徒弟未按要求完成導(dǎo)

3、師安排的各項工作或培訓(xùn)的，出現(xiàn)一次扣2分。（2）因徒弟未及時與導(dǎo)師溝通而影響傳授計劃的，出現(xiàn)一次，扣3分。（3）徒弟積極拓展知識面，利用業(yè)余時間豐富學(xué)識的，加2分。三：業(yè)務(wù)能力（50分）師徒協(xié)作，相互促進(jìn)。（10分）師徒互相學(xué)習(xí)，合力開展工作，取得一定工作成績。酌情加分。導(dǎo)師帶徒期間，注重知識結(jié)構(gòu)和理念的更新，自身崗位技能和理論水平不斷提高。（10分）（1）導(dǎo)師沒有創(chuàng)新要求，思想因循守舊且不接受徒弟合理化建議的，出現(xiàn)一次扣2分。（2）導(dǎo)

4、師以自身經(jīng)驗為標(biāo)準(zhǔn)，輕視理論知識學(xué)習(xí)的，一次性扣2分。（3）在帶徒期間，師徒參加各種比賽獲獎的，酌情加1—3分。（三）導(dǎo)師帶徒期間，徒弟業(yè)務(wù)能力與實際運(yùn)用能力顯著增強(qiáng)。（15分）（1）在各階段的學(xué)習(xí)中，不能在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到導(dǎo)師要求的業(yè)務(wù)能力的，出現(xiàn)一次扣2分。（2）因自身原因，不能在規(guī)定的培訓(xùn)期限內(nèi)實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)的，扣5分。（3）徒弟只能消化吸收理論知識，而缺乏實際操作能力的，扣2分。（4）活動結(jié)束時，能夠獨擋一面并能夠指導(dǎo)新錄用青年職工