人力資本結構與區(qū)域經(jīng)濟增長關系研究.pdf

1、隨著勞動力成本大幅上升、人口紅利日趨減弱和生態(tài)環(huán)境壓力劇增等問題的日益凸顯，國內(nèi)外學者認為我國轉變經(jīng)濟發(fā)展方式刻不容緩，其中要義之一就是從資源消耗型轉變?yōu)槿肆Y本推動型。然而，大部分人都注意到了人力資本的數(shù)量效應，卻忽視了結構效應。本文對中國省際數(shù)據(jù)進行分析，以期為人力資本結構優(yōu)化提供參考，避免投資失效或者冗余。
　　首先，研究人力資本能力結構與經(jīng)濟增長關系。反應能力的指標有很多，基于數(shù)據(jù)的可得性，本文分別從人力資本教育層次結構和

2、專業(yè)結構進行研究。在人力資本教育結構層次方面，將人力資本細分為基礎教育、高中教育、?？平逃⒈究平逃脱芯可耙陨衔鍌€層次的人力資本。研究發(fā)現(xiàn)這五個層面的變量在不同地區(qū)與經(jīng)濟增長的綜合關聯(lián)度區(qū)域差異性明顯，但是綜合關聯(lián)度都小于物質(zhì)資本投入。在隨后的DEA效率分析中，達到強DEA有效的省市只有5個，中西部省份各個教育層次人力資本的冗余現(xiàn)象比較明顯，而東部省份一般存在高等教育人力資本冗余。在人力資本專業(yè)結構層面，根據(jù)我國學科設置現(xiàn)狀，構建了

3、經(jīng)管學、教育學、人文學、理工學、農(nóng)學、醫(yī)學六類專業(yè)性人力資本指標。在所選取的樣本時間和范圍內(nèi)，教育學、農(nóng)學與第一產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟關聯(lián)度最大，醫(yī)學、理工學與第二產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度較大，經(jīng)管學、農(nóng)學與第三產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度最大。
　　其次，研究人力資本投資結構與經(jīng)濟增長關系?；谀芰π枨蟮拇涡?，構建金字塔式的人力資本投資結構模型，將人力資本投資分為健康、教育、培訓和遷移四個方面。研究發(fā)現(xiàn)我國健康人力資本、知識人力資本、技能人力資本以及制度人力資本與國內(nèi)生產(chǎn)總

4、值的灰色綜合關聯(lián)度區(qū)域差異性明顯，但是絕大部分地區(qū)的四種人力資本綜合關聯(lián)度都小于0.7，這說明整體而言健康投資、教育投資、職業(yè)培訓投資以及勞動力的合理配置和流動還沒有充分釋放其應有的生產(chǎn)力。在隨后的DEA效率分析中，發(fā)現(xiàn)僅有6個省市資本投入組合在達到技術有效的同時也達到了規(guī)模有效，為強DEA有效，其余省份都存在人力資本投入冗余現(xiàn)象。
　　最后，論文從人力資本能力結構和投資結構兩個方面對優(yōu)化我國人力資本結構進行對策設計，并根據(jù)我國東