道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于心理資本和溝通開放性的中介作用.pdf

1、隨著信息時(shí)代的到來，物聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和大數(shù)據(jù)的崛起使21世紀(jì)的一切充滿可能，這一切都離不開科技的發(fā)展創(chuàng)新。然而，科技的進(jìn)步并沒有帶來社會(huì)道德的同步發(fā)展，因道德缺失引發(fā)的一系列社會(huì)問題，尤其是企業(yè)管理中出現(xiàn)的無誠(chéng)信、急功近利、忽視群眾安全行為已成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，現(xiàn)階段研究企業(yè)中的道德領(lǐng)導(dǎo)不僅是一個(gè)深刻的理論問題，還是一個(gè)迫切的現(xiàn)實(shí)問題。道德領(lǐng)導(dǎo)的興起和發(fā)展有利于組織健康持續(xù)的發(fā)展，對(duì)促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展也有積極的作用。那么，組織中

2、急需的道德領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)組織中員工的創(chuàng)新行為產(chǎn)生哪些作用，其作用機(jī)理又是怎樣的，這些都值得我們加以深刻研究。
　　本文的研究目的是探討在中國(guó)特有的文化背景下道德領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生哪些影響，重點(diǎn)研究了溝通開放性和心理資本這兩個(gè)變量在該過程中所發(fā)揮的作用，這對(duì)于拓展領(lǐng)導(dǎo)理論研究領(lǐng)域具有重要的意義。
　　本文在社會(huì)學(xué)習(xí)理論框架下，對(duì)心理資本和溝通開放性在道德領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間的中介作用進(jìn)行實(shí)證研究。通過對(duì)256名員工進(jìn)行問卷調(diào)查

3、后，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析并得出結(jié)論。具體思路如下，首先，研究道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的直接影響。其次，依次檢驗(yàn)了道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工心理資本和溝通開放性的直接作用。接著討論心理資本和溝通開放性對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響。最后，檢驗(yàn)員工心理資本和溝通開放性這兩個(gè)變量的中介效應(yīng)。研究結(jié)論表明，心理資本和溝通開放性在道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用過程中起完全中介作用。研究結(jié)論從個(gè)體心理因素和組織人際溝通視角證實(shí)了道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的促進(jìn)作用，同時(shí)也說明了在