薪酬課后作業(yè)(客觀題)

1、任何資料，版權專有，不可外傳。謝謝！答題須知：答題須知：1、做本試卷前，請先將本章書本詳細的看一遍，如果看書注意力不集中！請采用大聲讀書的方式學習！2、本章節(jié)教材看完后，請打印選擇題答題卡打印選擇題答題卡，在1.5小時內閉卷獨立完成本作業(yè)！請大家自覺記時！3、客觀題不需要打印題目，只需打印答題卡，主觀題請打印后手工完成，下次上課前帶來！4、獨立做完后，請對照書本自行檢查答案是否正確，修正錯誤的答案，并填寫到答題卡上。5、請在下次上課前3

2、天提醒你的督導對象，督促他（她）完成所有復習、預習作業(yè)！薪酬薪酬章節(jié)的課后客觀題作業(yè)章節(jié)的課后客觀題作業(yè)單項選擇題：單項選擇題：1、（）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。（A）薪酬的市場調查（B）崗位分析與評價（C）績效考評的實施（D）崗位調查與分類2、進行薪酬調查時，若崗位復雜且數(shù)量大，應采用（）。（A）企業(yè)之間相互調查（B）問卷調查法（B）采集社會公開信息（D）委托中介機構進行調查3、薪酬水平一般的企業(yè)應注意（）點處的薪酬水平。（

3、A）25%（B）50%（C）75%（D）90%4、具有“快、準、全“特點的薪酬調查方式是()。(A)企業(yè)之間相互調查(B)問卷調查(C)采集社會公開信息(D)委托中介機構進行調查5、百分位法將崗位的所有薪酬調查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()組。(A)2(B)5(C)10(D)206、美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查，這屬于（）。(A)公司薪酬調查(B)商業(yè)性薪酬調查(C)政府薪酬調查(D)專業(yè)性薪酬調查7、一般來說填寫一份薪酬調

4、查問卷時間不應超過（）。(A)1小時(B)2小時(C)3小時(D)4小時8、（）的薪酬調查方式更適合于有著良好的對外關系的企業(yè)（A）企業(yè)之間相互調查（B）問卷調查（B）委托中介機構調查（D）訪談調查9、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.委托中介機構調查D.訪談調查任何資料，版權專有，不可外傳。謝謝！23、（）是指工作性質和特征相近的若干職組的集合。（A）職系（B）職組（B）職門（D）職等

5、24、在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是（）。（A）倒推比較法（B）基本點數(shù)換算法（C）經(jīng)驗判斷法（D）交叉崗位換算法25、（）是指由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。A.職系B.職組C.職門D.職等26、（）是以人為標準、人在事先、以人擇事的崗位分類標準。A.職務分類B.工作分類C.職位分類D.品味分類27、()是崗位橫向分類的最后一步。A職級的劃分B職門的劃分C職系的劃分D職組的劃分28、(

6、)具有“對事不對人”這一特點。(A)崗位分級(B)崗位分類(C)品位分級(D)品位分類29、以下不屬于崗位工資制度的是（）。（A）一崗一薪制（B）技術工資制（C）一崗多薪制（D）薪點工資制30、關于績效工資說法錯誤的是（）。（A）傭金制不屬于績效工資形式（B）績效工資過于強調個人的績效（C）計件工資屬于績效工資形式（D）績效工資的基礎缺乏公平性31、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。（A）完善的職業(yè)生涯管理制度（B）明確的經(jīng)營者

7、業(yè)績考核指標體系（C）健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制（D）健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制32、經(jīng)營者年薪制度的構成一般不包括（）。（A）可變工資（B）浮動工資（C）提成工資（D）固定工資33、()將工資計劃和培訓計劃結合在一起。(A)年薪制(B)技能工資制(C)績效工資制(D)崗位工資制34、員工的()應與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。(A)浮動工資(B)固定工資(C)基本工資(D)崗位工資3